企业怎样建全内部培训师机制

青色阳光

我公司处于企业发展阶段，对培训要求也越来越多，越来越严格。对于一些特定的培训，比如企业的行业知识培训，特殊技能培训，需要内部有经验的人员来讲。但是企业内部讲师制度是有了，却没有人参与，让人家讲堂课还得动员央求，讲完课对讲师业无法评估。讲师们讲课就冲着一节课给一节课的讲课费，对培训效果丝毫不关心。讲课常常应付差事。课讲完了学院丝毫没有收获。

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请问，对待企业内部讲师参与性不高，讲课责任心不强的情况，各位都是怎么处理的？

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晓风残月1314

可以给内部培训师做一些素质及系统培训，或者找外面的讲师，有需要可以联系我，QQ：1014014

qdxayly

授课费根据授课效果进行发放，同时，建立内训师激励制度，选拔年度优秀内训师，进行精神与物质奖励，也可使内训师授课与绩效相挂钩。

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讲课费，必须和培训效果调查挂钩，比如80%以上才能发放

ywen1983

同意楼上几位高手们的意见啊。还有就是我建议你先设定培训需求调查。确定员工真正的需要。这样实施起来相对容易一些，不用处处央求别人。:D