用人解密——（14）

胜任力测评

 用人解密——（14）
由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

......接上文
  徐经理是企业的公认的优秀员工，说明他的工作价值观得到大家

的认可，也说明公司认可的工作价值观是强调“主张领导负责任”

、“主张个人能力优先”。

张经理的工作价值观没有错误，但是它与这家企业的工作价值观差

别太大，当他入职到这家企业，他会发现很多员工的理念与他不一

致，公司也会发现他很难融入公司已有的团队。

《VCP工作价值观量化测评系统》（Values competence Programs）

，是国内唯一的工作价值观量化测评系统，它通过观看视频内容、

回答问题，测量员工的8个工作价值观维度。
每个企业都有自己相对独特的企业文化，所以每个企业的员工工作

价值观维度权重都会有所不同。

4   量化分析：他为什么一年换一家企业（职位性格篇）
如果你对人力资源经理说，向他介绍一款性格测评工具。他会用一

种异样的眼光看着你，说：“这是老生常谈了。”
没错，所有的人力资源经理都了解性格测评，都知道性格测评的用

途，都清楚互联网上能够下载到很多性格测评问卷。

 

......待续