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楼主: 公元2008

绩效考核的故事——两熊赛蜜

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qdkehang123

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21楼

发表于 2009-6-12 17:37:00 |只看该作者

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学习了呵呵呵 [url]www.qdkhsoft.com[/url] 科航

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slfs

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22楼

发表于 2009-6-12 17:51:00 |只看该作者

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绩效考核的指向应该是提高工作效率，其关注点应是直接对劳动效率产生影响的行为。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zzeell

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23楼

发表于 2009-6-12 22:00:00 |只看该作者

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谢谢分享阿！！！！！！！

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gracesecond

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24楼

发表于 2009-6-23 17:03:00 |只看该作者

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很受益，谢谢搂主:)

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hjwzs

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25楼

发表于 2009-6-27 10:32:00 |只看该作者

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谢谢楼主分享

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hjwzs

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26楼

发表于 2009-6-27 11:36:00 |只看该作者

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好东西，想学习S8fcwcLMKjsc.chinahrd.net/amp;#qbIrEi,

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游泳池的鱼

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27楼

发表于 2009-6-29 09:45:00 |只看该作者

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很老很强大

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东游西荡

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28楼

发表于 2009-6-30 12:39:00 |只看该作者

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发人深省

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ryannb

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29楼

发表于 2009-6-30 15:28:00 |只看该作者

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转载:D :D

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TT飓风

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30楼

发表于 2009-7-6 11:57:00 |只看该作者

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这个不仅仅是绩效的问题吧,还有分工合作等一系列的企业基础管理的问题掺杂在里面,跑出来的东西是好,不过也太没说服力了. ^_^,熊还养蜂取蜜,另外前面没交待."为了采集到更多的花蜜，蜜蜂相互合作，嗅觉灵敏、飞得快的蜜蜂负责打探哪儿的花最多最好，然后回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采集花蜜，剩下的蜜蜂负责贮存采集回的花蜜，将其酿成蜂蜜。虽然采集花蜜多的能得到最多的奖励，但其他蜜蜂也能捞到部分好处，因此蜜蜂之间远没有到人人自危相互拆台的地步"

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