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楼主: cqy0807

这种情况如何解除?棘手问题!

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zyp_sjz

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书生

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11楼

发表于 2009-5-22 14:50:00 |只看该作者

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调整岗位，调整工资，还要他继续遵守公司的各项规章。

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lisamina

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12楼

发表于 2009-5-23 19:22:00 |只看该作者

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事情出了，就应该按公司的规章制度处理，并形成文件。这样才能给辞退他留下证据。过了那么久都不提，现在来说没有用。现在的处理就是逼她自己提出离职，而不给其它的费用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cqy0807

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解元

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13楼

发表于 2009-5-25 13:59:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢各位！

我觉得这个就是公司的制度出现了问题，如果对于经销商的管理有明确的要求，那么出现了这样的问题，与公司没有任何关系，直接与员工解除合同，他们之间的经济问题自己解决就好了。可是现在，只是口头上说不允许业务员帮经销商出货，可并没有文件，才出现这么麻烦的问题。

同学已经跟领导反映这个问题了，下一步就要规范制度文件。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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绘绘HR

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14楼

发表于 2009-5-27 16:52:00 |只看该作者

回复：这种情况如何解除?棘手问题!

公司有考核制度吗？来一个绩效考核，再以那次过失进行调薪换岗。

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