& \& N7 Y# U2 c. ` e q3 F( l
| ' D8 s- J. e9 Z7 }1 ]9 m' c; x$ t# f
一、目录（略）
) W* R1 h! m* v1 [二、呈送文（略） $ M# J3 R- p+ M
三、报告正文 ( I; y. f) y+ W# u8 H# x% `
（一）人力资源现状分析
% _" Y' d; a$ A" l1．员工构成情况 " n# n& c7 Y9 l4 O! x
伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。 4 R. k) r4 e, S) B, O, F4 q
××公司员工构成情况表
, W) O& x# P& w0 Z
) O4 s- f! O7 i2 w8 t2 ?# U: J3 J, o3 l1 o* K- ?# t. w
- @9 n3 @5 m y/ W `
| 2 B- o0 ?1 e1 B1 l' [
类别 | - B' H, ^" Y2 C2 u
8 r" ~. x9 o- n6 g) n/ b
具体分布情况 |
) X$ P" ^" [# K& Y2 j+ `
7 C) B1 Y3 M+ I2 X|
* d8 S6 z: u2 _$ [5 @5 ]4 v( i 职能分布 | . N8 G5 L+ u4 G* ~4 @2 V" {
: W0 v* W# `* e1 w( Y h4 V) q
公司高层 | ; [* _ j( l/ Q8 G( O% A8 ~! v
/ m8 q4 F, t$ Y' E" l) b8 s: S
管理中层 | - u( a2 {0 x' x$ s
5 o0 _/ ?# }0 H2 `. m
管理人员 | 6 ]# ~; M0 H+ U, H. R) ^: G
7 B3 |" ~& _+ ^1 @ 生产人员 |
- X! Q- [+ S& J4 P2 q/ l' U! F( V) |/ i' z5 Z
|
4 c& w. V, g/ p$ F' I1 l7 t% A 人数 |
! d) g$ N2 ^; j4 f% x$ i, q0 n2 A) c2 o
比例 | 6 R6 N# Z: p7 V9 `3 P3 Q
U' \6 _( e! C 人数 |
. L" y0 Z4 Y7 i3 D" c7 i5 o! h: J
; _* V1 o" j+ J: @! L9 j 比例 | & T5 h% Q5 L2 R( c4 N: Z* [
1 } t3 u3 s# A4 V1 ?* X. g 人数 |
v# }/ d: r2 K& R- L$ x( P! D1 L. I9 J5 D$ `
比例 |
5 e# H4 u3 A6 m' N' }' x/ W% m3 k1 E) ^% {* k3 j4 Q7 \1 l
人数 |
; ~ ?5 N& V" ^! q) G! e7 p5 l, r( x4 \" @
比例 |
; E, \7 ^: V0 W8 _& p9 C, T7 Z& G* L; K
| ! c, G# G3 c& {0 W
5 | . p* T i2 f t1 O0 G
' a4 P7 |& X9 k' g" I 1.4 | 0 H6 a5 ?- k: }* V" H0 s
: K2 b7 `) m8 n8 q' `# K# L
15 | 4 u) K/ P+ j, C9 U! {; M
9 m5 f0 b" \& n% d
4.1% | % a2 f/ H) T& L1 K0 {( U( H
: h1 t6 t; {& G* h, D% X 38 | 1 X5 G+ a# i J; F m2 B- ?( F2 k
4 B$ |/ M9 J4 ]% f6 b 10.3% |
; j4 z) z: p S6 Y' v0 v
3 S8 ?- x! j: I3 \. P! P# C% K9 i: u, E* @ 310 |
: X+ _7 z0 E# D3 }/ V U4 v4 F# K, c2 N3 y) j" ~$ x
84.2% |
9 }6 n9 @2 I+ }1 e/ {: G+ p; X% l$ X3 y/ ` R7 \* |
|
; [( P1 T7 L+ Y8 i- [" P 学历分布 | 5 u* I+ h6 p! z( F
8 Y1 f% }1 u, C
硕士及以上 |
% \9 X$ g# ?) U K& X! \: s$ J9 Q% g R# \% q: Y; d' D, @
本科 | : K( |( l; p4 l' x7 z8 N4 }
2 `8 T* u4 U b4 }; V
大专 | $ T7 n* I- ]" S
3 G, R( K1 G# ~. ? 大专以下 |
; q) e' x, P) S: H- L W+ H6 w* }) d9 Z" R' M a
| ' I: D) r2 F: T( i
人数 |
, X, A# N9 S: h$ I) U o1 t% R" O- w! }
比例 |
4 i+ t3 v* j8 h/ a8 o, f. q* j2 D5 K9 l; d5 U0 Q/ G
人数 | 7 v* [8 Y# X, S3 q8 }
$ h" D" |7 I- I3 A2 a 比例 |
; z( a! n: R; W+ M# B
8 v8 i6 W+ x0 w- [! ~ 人数 | " G# V/ G1 b' `7 I: N3 ?5 Y, r- }8 Z2 [* o
9 m) K* z, H3 T! A, i$ d
比例 | 7 `, |* i. I4 ?" l8 w3 {. F
2 [( D1 q T+ m O [6 x9 } 人数 |
! p O' c- y' \% k+ L) v% M Q1 v# M; Q, n# C0 f) C* [1 }8 }; a
比例 | ; h( F4 Z- W7 n. O# c% ^! K/ Q
- w4 x9 J l- u2 f1 `# K| . R" O* d9 u; ~# J7 q
6 | ! J2 B6 W x* w, G7 I7 a
+ g& _3 x% d- g8 `* x" f; E) D
1.6% |
5 m2 O# P8 U* \: o& ?: P: c7 V
9 Y1 f9 j6 r9 v5 g 40 | 4 g$ i9 x& @$ o4 j1 _7 A
1 m2 E; |1 c$ m8 {" H) \5 R/ k
10.9% | , {: |# g1 {9 S
F, t u1 ~ B4 o3 [! D7 O O
135 |
' O" f: w; W9 ~! r1 A
7 ?. P7 G% V8 ^7 C; {( o4 t 36.7% | & F: y% B; r' {5 y4 a
! ]; }# e- ^: \; ~% ] 187 | $ S4 Y' T5 C# k& s
% o5 `: a* j) b K/ c0 A4 b3 N: U$ N 50.8% | 2 i2 `" @6 K/ p
6 b$ v9 k% E1 q. B4 i l
|
5 Z8 q3 E: n4 G3 ~8 N2 s4 v4 e9 i 年龄构成 | 9 J5 n; l- g, _; Y* u/ K
4 m, J F B6 @" q D2 F
30岁及以下 |
- H: T' b) T ^5 `/ D2 w d
J6 I; f, R& Y& V6 |4 y1 i 31～40 | & ?2 W' o$ q4 l! P3 {
4 `; B4 C4 _' D/ T( ~, R9 A4 a- g 41～50 |
) F* c5 E( M6 b( R7 l! H* N: I0 n# [. r9 J
50以上 | & W. P# P1 W% J+ s h
3 w/ \ {8 f* s# A9 J
| # \/ [/ q! l, t8 w
人数 | 5 }% l I U1 G/ J9 g8 F: U" o
O1 A* ^0 n1 p1 Z% x3 B9 w3 |+ ?5 I
比例 | 4 V+ Y. M5 t- T" f; S1 Z
) y" v: g# e8 E. I- i4 A" I( \; @
人数 | 4 X+ s) m' b0 |/ [
( j4 {# f+ b4 g' Y. m6 |
比例 |
" F9 D; R2 {8 T6 U$ V* @% ^
: W8 \+ Z2 e* m. S$ b 人数 |
0 Z( ]& W3 ^9 d' p; |# D5 ^
. q' d$ Q8 N x; f& b4 W4 u 比例 | & h7 G& W5 Z* }) J8 U A1 A
0 l: {* d, e& | 人数 | " z% c4 E3 q/ y. T
. A. r4 }' w' k/ v 比例 |
2 D! N( j! l5 H; y p* E
# s5 \! j% z& _' E+ v|
U8 x+ @3 k+ x2 u% p. E: D 186 | ' {0 Z4 U4 q T$ L
* a/ ]) \8 z* j. ]" a8 x
50.5% | / k" Q4 H; ]# W! A5 P* A( {
( k6 C; v2 k& J: A& r9 {
116 |
+ y- L' p0 b% ]. S$ G6 h9 r3 P( f+ X: T% v
31.5% | 8 \7 ]. H& @; y# U( Y0 c/ ^7 K' K, B: b% [
+ A8 U5 c8 ?# r
41 |
" Y8 _7 E" n: K2 k. T
4 M; H5 H" n1 g* Y6 d 11.1% | ! }+ G- R: Z1 S Z
0 t8 B9 b% F& n7 w& b
25 |
) }+ n* @$ ]5 Z' m: f; A
9 e9 x1 t) Y. M1 y; ~) i 6.8% |
]; a/ K0 S+ o6 z7 d" f z2 Y7 o6 l+ H$ V1 w2 y# a7 E8 L
|
2 m! I8 h- Z- ?% Z3 | | , X0 P3 g# ]9 m
| 7 f3 q: W& X0 F9 ]% j, _
|
7 l3 {: H" u: C' z2 c+ {/ @& A |
' @8 j0 U$ y- h% E- @: h |
$ p" ]; k, D1 O6 W% S; `2 p0 V | - |& p, H7 Y1 ~2 s; {
| ' O, v% e/ o. F2 A* ~
| # D5 q5 c6 |$ H9 R$ }
|
" `. e$ C- T% X( K- U | ! s) L! u4 p; i1 t3 O
|
1 E1 A% o; _$ W: ` | 3 ~% l6 e* t# O; F
2．定岗定编情况 9 c, f% E" e0 E$ X
本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。（表略） , D w1 a9 k+ Y
3．人力资源现状分析结果说明 5 \5 G& {9 S3 F) i% p0 T: r
（1）87．5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。 ( P: C# y! Z h1 l$ X% R) P
（2）员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%，具备进一步学习的能力。
$ Y C) `8 u, v/ z2 T, s（3）随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。
$ p4 @5 k1 t; Y) @（二）人力资源需求预测结果
& `9 w3 b# ^7 l/ o1 i3 |6 j1．未来人力资源流失预测 & \! m. A' T F: [' g, c2 d, r! i
（1）未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人，其中2人内退，11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人，相对公司人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，建议不作考虑。 % ]9 w: C4 v' t- C: b' U1 d
（2）未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主动离职，3人被开除，离职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职人员预测中不作考虑。 0 Q" \5 v4 @* h
2．未来新增人员及主要岗位需求
2 m9 ~; ~( Z: ?- ~, e- c4 z为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。 . c6 u O# ^7 M0 W+ Q
（1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面人才，初步估计投融资管理人才需2人。 / J7 Q$ w; r" B0 Y& u7 Z
（2）专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种，新增1条生产线，初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人，生产工人20人。 9 W1 a& `6 e6 C8 K0 z
（3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需10人。 # `2 L2 _! l' B2 s; M
3．未来人员净需求
2 E! o% ^3 m" |% H- n) a
) e t0 S$ m/ a0 o公司2008年各部门人员需求表
1 D( }$ \. C: a! S4 }* O' e/ a- h: `+ `5 o. p+ s8 n
! }4 t- [( t7 g- x0 W
% s9 X& \ T2 M* s0 z|
) l7 X& @$ G3 C$ A3 e 部门名称 | 4 N, ]1 S5 c$ x8 G8 U
* @1 t, B+ v) S% J/ j3 Y" c
新增岗位及人数 | : m1 ^& Q% C& s" Q. p9 `
1 ~* N m7 P5 u$ a* [* P+ v5 B3 P
部门名称 | ( [7 F- o% U" V9 ~
& u" Y% O( W" ?8 y/ i 新增岗位及人数 | 5 }* E( m! o3 ^9 D% Y0 W; g9 Q
' ^: F1 ^1 i. {5 {0 Z8 ~2 w! T| ; U/ Z* |+ h+ @ C; F
决策层 | 7 F, I! b0 ^9 q3 p) [$ G2 `( K
, x2 H5 ~4 C; H# Z# i. s 设置战略发展部，2人 |
6 }6 J+ w# U7 l3 }1 v& w3 R) }1 |: F: I2 L4 C: A1 t9 Y
生产部 |
/ x. n1 l6 R' B f' d
{7 e( y$ O1 V) N 车间主任1人，生产岗位工人20人 |
- b6 f8 P( u. ~5 j5 F0 g$ M
, V. s+ U$ z( Q4 z3 P+ x J( o/ l| 2 _2 \! _+ Z$ j" l; t
财务部 |
' N2 g; Z. a" ^( J
# m* C' ]) Q4 {# `' ~2 V 投融资主管1人，专员1人 |
$ ^$ Y4 o1 f* T8 q7 a! y, B
# T! _, u C" S& I 市场部 |
1 e; D8 _+ y4 Q9 M3 T0 X4 {
5 B2 r2 \# f) W/ M# I 策划专员1人 |
* d5 e& d3 @2 s' T9 \
7 t+ i5 w$ G, E1 h8 o8 y|
2 V* b8 G" m) d; [ 技术部 |
9 r1 ?) h' o5 d* z- i3 A, L) @: T7 T6 a. g9 P$ g9 x
技术研发人员2 |
* M9 M" F8 D9 v- f* r9 ^" O" ?+ u3 U; U c9 W2 h5 N# y% b
销售部 | ) l' d" e! q- K* ^
$ {# u; i7 ?/ |# s- u
销售区域经理3人，销售专员7人 |
. ?2 O3 @8 `- z' E) j W( z, j% P ~5 v ?( B+ f
|
0 t: A* ^6 I" ?* p 产品部 | , o4 R; ^" Q; b8 U; K
( a( T4 ?" n {0 s) l
产品设计人员2人 | - v# M( n* i Z# J7 J
' E; M% |. t. T" c, a. B
质量部 | s8 \* c# c L$ j& ^4 C' t
" a P; s) }) B5 }, k 检验员1人 | ; } J7 c# B5 G
1 O- b7 D* q$ E% u. K: Z2 E
| 7 } W0 {# ~) M, n2 f N
行政部 | " {3 x/ ]0 p4 ?) z; B+ ]
) X- a6 m4 ~5 H0 i/ v4 v- n 人员不变 |
* t# h) h7 R% o4 r( M" X* i- F$ d" p1 L) L* `- N
采购部 | 2 K% ~2 v7 E3 g4 y7 Q4 S
% n( \7 g: L# t. ~$ @9 a$ n; s 采购专员1人 | 0 z0 K% P7 k) W$ b) J' Z9 a/ K
& w& }) j" P$ @
|
! c/ d( x# E9 S( W: r5 r 人力资源部 | 9 f, Z& U5 ]2 j9 f3 [8 P4 q# P, f+ g _
" {/ }" _ r0 e6 @+ b0 j9 q! n, N
人员不变 |
9 c4 V( F o7 `4 n) S2 `
V, P3 b; b8 N% v1 F* @* A% X& _3 p6 a 仓储部 | 6 v! [* U0 f! {3 C
) n3 u+ y# P% T- v! L/ _ 不变 |
1 W) o8 }' ~6 D- J' X- _2 `5 q C* N; o5 D
| ; F4 b- S, f. g" W. M7 m. A# V
人员净需求 |
' k& H% g# N) |$ y5 A6 w/ w2 o5 |5 X! z
42人 | 5 h" ^, Y% J% t; n: w8 j7 o9 g
|