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楼主: shicaiyuan

[原创] 轻轻松松推行任职资格（原创，请勿用于商业用途）

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yahcrz

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31楼

发表于 2009-10-29 16:37:00 |只看该作者

回复：轻轻松松推行任职资格（原创，请勿用于商业用途）

做了很多次，没用。领导眼前都是废纸一张

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圆爰缘

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32楼

发表于 2009-12-17 08:49:00 |只看该作者

回复：轻轻松松推行任职资格（原创，请勿用于商业用途）

原创的东西，感觉还不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vagrant_ye

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33楼

发表于 2010-5-17 11:58:00 |只看该作者

回复：轻轻松松推行任职资格（原创，请勿用于商业用途）

好东西阿

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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feelsake

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34楼

发表于 2010-7-14 15:22:13 |只看该作者

全面推行不容易~~

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水晶飞机

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35楼

发表于 2010-8-21 13:52:58 |只看该作者

正在做此项工作，谢谢分享！

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TEOH

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36楼

发表于 2012-1-11 11:14:17 |只看该作者

感谢分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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laffer

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37楼

发表于 2012-3-25 01:16:18 |只看该作者

楼主所言受益良多，希望以后能够得到您更多指点。

一个疑问，盼复：
您提“岗位任职资格行为标准”，强调任职资格标准是基于职责的深入分析和行为描述。

浅见如下，必有不妥，望点拨：
1、职位体系是对事，任职资格体系是对人。它们是统一输入，两条路线，互相结合；
2、职位体系强调的是通常的职业发展，而任职资格更强调内职业生涯；
3、任职资格标准不是针对某一岗位，而是针对某一类专业人群。它的级别划分也不是与职位级别对应的，而是和专业人群的能力发展阶段相对应的。
本人正在做相关工作，一直在基于如上认识的基础上思考任职资格与职位如何对接的问题，望不吝指导。
非常感谢！

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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