为什么小公司不招“新手”

黄东晓

小企业培养新人是很不实惠的一件事。你从刚入行到你能胜任岗位的要求需要一段时间，小企业是花钱培养你，即使待遇相对较低，但是你工作的价值是远远低于公司给你支付的工资的。做企业的都是精明的生意人，他们是不会做亏本生意的，所以当你胜任你的岗位的时候，你所得到的工资将会低于你实际工作给公司带来的价值。然后“新手”自然会选择跳槽，这或许就是一种必然，一种趋势，所以小企业还是不要选择“新手”。小企业要选择简洁，精干的原则来获取管理人员，不应该搞一些人海战术，再从中选择。

ichina

[quote] 原帖由 黄东晓 于 2009-10-30 9:17:00 发表
小企业培养新人是很不实惠的一件事。你从刚入行到你能胜任岗位的要求需要一段时间，小企业是花钱培养你，即使待遇相对较低，但是你工作的价值是远远低于公司给你支付的工资的。做企业的都是精明的生意人，他们是不会做亏本生意的，所以当你胜任你的岗位的时候，你所得到的工资将会低于你实际工作给公司带来的价值。然后“新手”自然会选择跳槽，这或许就是一种必然，一种趋势，所以小企业还是不要选择“新手”。小企业要选择简洁， [/quote]

 

楼上的兄弟说得很对了

并不是所有公司都原意招新人的，新人进来培训，学习的时间不是一两个月就完事的，全心培训了人走了。

这个“双向选择”很矛盾，有什么方法呢？

qkxj

那大家这样讲的话,像俺们这些新手就永远都是新手了..有没有办法啊..有关系的还好,给亲戚或朋友讲讲就进去了,万一没有关系的,那就死路一条了吗?痛苦啊...

星都物语

个人感觉除了出于节约成本的目的，小公司都不会雇佣新手！

水水蜜桃

知道自己是新手，就应该更加勤奋，同时，也要怀着感恩的心对待培养过你的公司

艹如媽媽╮

但是有些时候，新手是白纸，会认真的去学，而老手们有很多酒觉得自己已经很厉害了，但是到了一个新环境，老手也是需要从头开始学习的。

daisy_lo

:) :) :) :) :)

nanaxc

可是大家都是从新手过来的啊

墙头那株不随风倒的草

太小了呗...

amingvip

那新人怎么进入这个行业呀，我都找了一个月了呀