一道人力资源考试模拟题 向大家请教！

小天使001

某企业岗位评价表如表1所示。请您根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。 表1 某企业岗位评价表 薪酬要素 权重 等级 1 2 3 4 5 知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15% 对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15% 监督管理 20 2% 6% 11% 16% 20% 职责 15 2% 6% 9% 12% 15% 解决问题的能力 15 2% 6% 10% 15% - 沟通 10 2% 6% 10% - - 工作环境 10 2% 6% 10% - -- 合计 100 - - - - - 具体说明： 1、  1、岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重。 2、  2、岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等； 3、3、 岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。 在这道题中有7个薪酬要素，为什么岗位评价总点值设为为800分呢？ 望各位不吝赐教！

simon_wy

关于岗位评价总点值设为800分的用意，应该是在薪酬设计方面的考虑，在岗位评价分数用于对接薪酬等级时，如果分值范围太窄，而薪酬等级在20级左右，就不能很好地用分数进行区分。例如，如果定义1-50分对应1等，50-100对应2等，那么800分就可以对应16个薪酬等级。否则如果分数太少，比如只有100分，那么1-5分对应1等，对于进行岗位评估的人，那么评价精度要求就很高了，要小数点后几位了，在概率上评估失误的可能性就加大。 以上浅见，请各位方家指正。

maxt6504

xuexi