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关于员工非因在患病完全喪失劳动能力主动提出解除劳动合同

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鬼臉    

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楼主
发表于 2009-5-21 14:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司职员在公司服务15年多,在职期间患有乳腺癌,按国家规定已给18个月医疗期(大约今年7月初满),现员工已经申请劳动能力鉴定,鉴定结果为该员工完全喪劳动能力. 6 ^/ r' m6 l; U0 k8 \6 u该员工现在主动向公司提出解除劳动合同,请问公司需要给该员工什么补偿吗?公司应该怎么处理这类事情? / y# Y8 z S; l, N" L请各位高人指点,谢谢!
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HR蓉蓉 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2009-5-21 15:14:00 |只看该作者

回复：关于员工非因在患病完全喪失劳动能力主动提出解除劳动合同

这个员工所得的病是否与公司环境有密切关系？是否为职业病？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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春天的灰兔    

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板凳
发表于 2009-5-27 12:37:00 |只看该作者

回复：关于员工非因在患病完全喪失劳动能力主动提出解除劳动合同

如果不是职业病的话，应该可以批准她离职，公司给予一定的补偿即可。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qdxayly    

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地板
发表于 2009-5-29 12:03:00 |只看该作者

回复：关于员工非因在患病完全喪失劳动能力主动提出解除劳动合同

如果是非职业病，公司给予12个月经济补偿金，外加12个月医疗补助（一般疾病给6个月，患绝症外加100%）
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