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在职业生涯中12个最致命想法

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发表于 2009-5-23 19:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
在职业生涯中12个最致命想法 ' H. m# D$ Y$ _' b% ~+ G# L$ `* ~9 N  1、总觉得自己不够好 * b- }6 i( M& {0 s, F0 N1 K- X4 q  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 : {- ~: {7 b2 y  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。- ~, q$ r+ t" I   2、非黑即白看世界* s* y+ e: v5 q& I5 T   这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。1 E1 H/ u7 D! E1 \! I   3、无止境地追求卓越 1 B' e G4 S( [' |  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。 / l/ _/ i) _. ?# z; ?  这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。9 [ T7 K- [. U& x4 a   4、无条件地回避冲突: C" m" P, H4 c* h2 |: o$ Z6 n/ U   这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。, r) T$ E/ x) J; S   5、强横压制反对者 - Q6 h7 s2 M, z; ], O% x. Z. I3 l8 @  他们言行固执,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。 2 P( T" W' U/ c- s" l! r+ q  6、天生喜欢引人侧目. t6 |& Q v" c   这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他! @4 C$ K8 C, i. K: E4 f0 ^ 们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。4 z9 y- d9 V% G$ {# |) [( d2 n0 s   7、过度自信,急于成功 ' m) T, J, q, z  这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。* M; x/ }0 s# }/ A* f6 b   这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。 / G6 [- [# _# u' @7 ~! q  8、被困难“绳捆索绑”( c( u0 q3 V1 ~" i) Q' x   他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。 5 G5 Z4 C( |6 `5 r* T  这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法! 4 V# Q6 m" I1 ]9 @3 y, ?8 s! E1 j& j  9、疏于换位思考 0 t- b1 f& u( h0 j, v  这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。) O& f' m* G6 W- H   这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。 9 S+ Q- m$ C9 v- V [1 y  10、不懂装懂 _5 a$ U4 F3 [* N% L3 Q  工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。3 v6 R6 R( K% v. r+ F# n& h9 ~, m2 v# { 11、管不住嘴巴5 l7 [0 z8 z5 e) f# j$ q   有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。: K9 ] U9 ^( w9 \1 s   他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作……$ x, x q* Q, U& q% u- l. Y) D! R   12.我的路到底对不对?' Q! W1 \! R1 t) f- S9 I S   这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。 $ o1 U9 y# J9 a0 W8 y

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发表于 2009-5-31 10:05:00 |只看该作者

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1、4、8、12,我在其中啊!
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