宝贝与垃圾---切勿成为暴殄天物的HR

遥远的救世主*

这个世界上本没有垃圾，因为垃圾是放错了地方的宝贝．不知道大家有没有注意到,我们家庭里所用的液化气本来曾是工业废气,是”垃圾”,但是现在却成了”宝贝”,其实任何事物,任何人,都不可能一无是处,即使有谁看起来一无是处,那也一定具备潜在的某方面的能力,试想如果那些工业废气被处理掉了,会造成多大的资源浪费,但是这还是物质资源的浪费,而我们HR的疏忽则有可能造成的则是世界上最宝贵的资源---人力资源的浪费,那无异于暴殄天物.于是乎,风靡全球并在中国市场已经开始蓓蕾初生的人才测评事业开始以其强大的生命力展示着它的优势,但是人才测评的目的和意义到底是什么呢?

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作为一个HR,如果你不希望做个暴殄天物的HR,但是那么就请继续往下看我的一点浅薄的观点吧.

　　俗话说＂可怜之人必有可恨之处＂，其实＂可恨之人必有可怜之处＂，首先让我们先来回忆一下我们小的时候班上的＂后进生＂吧，当时的我学习还不错，但我当时认为他们其实并不是劣等，只是不合适学习而已，比如有的人做手工很厉害，有的人绘画有天赋，但是由于功课不行，只能选择被淘汰，只能选择做学校里的＂人下人＂，整个学生时代都打上了＂失败＂的烙印，我虽然有幸没有沦为这个行列，但是我依然为他们叫屈，他们是不幸的，因为他们所不合适的东西成为了优秀的指针，或许在其他的指针上他们是＂宝贝＂，但是由于放错了地方，却成了学习上的＂垃圾＂．再比如在工作中，也分强人和弱者，有的人做着天生就适合并且有兴趣的工作，他和工作可以说是”天造地设”的一对,于是他们幸运了成了＂强人＂，但是我们为什么不换个角度想想那些弱者呢，那些在岗位上平庸甚至糟糕的人，他们难道没有优点吗？只不过遗憾的是他必须做的工作无法发挥他的优势而已，也就是＂不适合＂，正如婚姻一样,由于非所爱非所适,只好勉强凑合着过,因为结婚与爱情相比,似乎更加现实和紧迫,于是千千万万的人为了”谋生”这个最大的现实选择了做自己不合适的工作而沦为＂垃圾＂，正如千千万万的孩子为了通向高考之路选择了学自己不适合的东西而沦为＂垃圾＂一样．


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　　再举历史上的帝王的例子吧，昏君是帝王中的＂垃圾＂，而历史上出现的一些垃圾帝王其实在其他方面却是宝贝，比如李后主，还有明朝某个皇帝精通木匠，由于本人学识有限，无法一一列举出其他例子，但我相信，由于不适合做皇帝而成为垃圾帝王的皇帝不胜枚举，相比之下，唐宗宋祖，秦皇汉武，文景康乾，成吉思汗等等伟大帝王其实并没有那么伟大，只不过他们幸运罢了，正好适合做政治家，命运又安排他们成为了政治家．而很多垃圾帝王适合干别的事情，命运偏偏安排他做政治家，明摆着要制造昏君，这能怪他自己吗？

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　　小时候我们都经历过很多的励志教育，宣传爱迪生，ersonName ProductID="居里" w:st="on">居里ersonName>夫人，牛顿等废寝忘食地工作，研究，一开始我也觉得这些人简直不是人，怎么可以做到那样？其实现在我想明白了，他们＂乐在其中＂，试想如果爱迪生对发明没有兴趣，也没有搞发明的巨大潜力，让他呆实验室搞研究那等于坐牢，他也不可能废寝忘食，正因为这些伟人有幸发现了自己的＂ＲＩＧＨＴ　ＪＯＢ＂，又恰恰有机会从事这个工作，那么成为＂宝贝＂，成为卓越的伟人也是铁定的事情，可是我们在宣传过程中只是强调要我们去学习他们的＂精神＂，而不是去引导，或者说也没有人有能力去引导孩子们去发现自己的潜力，对自己定位好，并有个舞台去为之努力，于是只能在对英雄和伟人的顶礼膜拜中继续自己的平庸．

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　　我们都熟悉已故的笑星赵丽蓉，我认为她能被千千万万人所记住，是她的幸运，她一生中大部分时光都在演评剧并一生平庸，但是晚年不知道为什么，她幸运地选择了小品，在生命的最后时光实现了自己潜力的最大化，为自己也为无数人创造了价值，还有一个外国人，叫摩西老母，在她八十多岁的时候陪伴孙子绘画时发现自己具有有绘画的天赋，在人生垂暮之年发现了自己，并创造了自己早就该创造的价值，而没有把自身的巨大潜力带进冰冷的坟墓．她们是不幸中的万幸，但是更多的人却把自己的潜力埋葬在茫茫荒野，或化为尘烟．一次我看一本书，上面写到＂２０世纪最大的悲剧不是地震，海啸，战争，原子弹，而是千千万万的人活着，然后死去，却不知道自己身上蕴藏着的巨大潜力＂．我敢断言，正常的人都有自己杰出的一面，只要能够发现到这个面，就会走向卓越，而且这是每个人都具有的，并不是那些所谓的人杰特有的东西．

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　　我们这个世界上还有多少人在做着自己不适合的工作？还有多少人在学着自己不适合的学科？也许有从众的原因，但是更多的还是被迫的无奈，命运就如此安排，不如此就无法安生立命，我记得有个同学他从小酷爱历史，可是在报考志愿的时候由于历史很难就业，而是被迫填了自己不喜欢，不合适的专业，仅仅因为那个专业是＂热门＂，如此一来即使不成为垃圾，也很难发挥出自己的最大潜力了.造成人力资源浪费也是在所难免的事情.

扯了这么多,只是为了说明一个道理,世界上是没有绝对＂垃圾＂的人的，所谓＂垃圾＂是被制造出来的，这个制造者可能是客观命运，也有能是主观的人，但无论如何，＂垃圾＂是不存在的，只是被某些人错当成垃圾，被某些文化和制度淘汰成垃圾，把垃圾身上隐藏的光辉彻底封藏，致使他们眼中的＂垃圾＂无法逃出生天．

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真正的武林高手,并不一定要宝剑利器才能为之用,而是飞花摘叶即可伤人,那么作为一个HR,作为一个现代伯乐,应当用我们知识和经验的慧眼,用先进的现代人才测评手段去发现人,完善人,发展人,无论全才、偏才、庸才甚至一无是处的废才,都应当可以发现他们的潜力点,帮助他们去自我实现，同时也为组织所用.借用开头的例子做个类比,如果液化气被当做工业废气处理掉了,就相当于我们把我们眼中的”垃圾”给错过了,为什么我们不能巧妙的”变废为宝”?为什么我们要眼睁睁地看着巨大的人力资源因为”错位”被白白浪费掉呢?人是世界上最宝贵的资源,岂能暴殄天物?!因此发展现代先进的科学人才测评事业,引导千千万万的人们去发现自己的潜力点,并在潜力点上找到自己的”RIGHT JOB”,把废才庸才变成杰出的人才,填补错位人力资源浪费的巨大黑洞,必将给国家给企业带来新的人力资源革命.

九天红

将合适的人用在合适的岗位上，这是HR用人之根本。

AYJ

没错，人适其岗HR之基本原则之一

摇曳的风

不是所有的人都适合某一个岗位，每个人都应该在进入一个岗位的时候先考虑自己是否能胜任或者学习后能胜任。是不是适应一个企业的环境，工作作风和习惯是不是和小环境比较匹配。HR的职责就是针对某一个岗位招聘到合适的人或者调剂到合适的人员。但HR不是万能的，未必会料到一个人不适合这个岗位是不是一定适合某一个岗位。而企业也要求迅速招聘到合适的人员而不是招聘一批人做实验。所有人都应该认清自己，不要等别人来给你调岗。