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你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-26 09:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在，HR工作分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大块，助手在此基础上，进一步细化为九大块，添加了工作分析、人才测评、标准流程，各位在实际工作过程中，哪一块感觉最为不爽哦？都是如何做的呢？挺感兴趣的哦。。。

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东北一家人

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沙发

发表于 2009-5-26 13:48:00 |只看该作者

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

个人认为绩效考核比较难做

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tomcat0729

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板凳

发表于 2009-5-29 16:40:00 |只看该作者

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

进来顶楼主~~ 学习 O(∩_∩)O~、我是新人 :share:

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2009-5-29 17:22:00 |只看该作者

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

新人，个人认为人才测评最麻烦...

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leslie588111

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5楼

发表于 2009-6-19 14:01:00 |只看该作者

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最难的薪酬我一般不碰 MD 一碰就是地震

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garfieldkwj

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6楼

发表于 2009-6-21 21:54:00 |只看该作者

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

学习~学习~

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吴腊荣

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7楼

发表于 2009-6-23 14:26:00 |只看该作者

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工作分析和人才测评可以放到招聘中去，标准流程放到培训中去，我就是这么做的了，呵呵

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仕邦网

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8楼

发表于 2009-6-24 15:32:00 |只看该作者

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

个人觉得绩效管理比较头疼~~~

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