**集团的三次面试经历

*kerry*

照你这么说就是因为求职者的原因而用人单位就可以做出那些事情,

如果换成是你,你的心态非常好,职业素养非常高,那不管用人单位怎么对待你,你都可以视而不见,做好好先生了,唐僧是得道高僧,在他眼里妖魔鬼怪都都是好人,当你真正遇到这样的经历后,你看问题的角度就不一样了,这是一个学习交流的平台,希望大家能把工作中不寻常的经历能跟大家一起分享一起学习共同进步,同时也可以把某些好的或不好的企业作一下对比,这样各位同仁在今后的择业过程中至少可以少走“弯路”。

海之粟

         每一家的帖子都代表着不同的思维角度，不同的利益关注，有时还蕴含着个性与价值取向。所以，每个跟贴者都是一家之言，这样论坛才会成为百家讲坛、百家碰撞，在争论中讨论中相互启发、相互借鉴、澄清真伪。
        正确的哪怕没人承认、没人肯定，那也是正确的；错误的或瑕疵的如果没人指出，那会一直偏差下去，所以个人感觉指出瑕疵应该比肯定正确更重要。关键的是接受肯定比接受批评要容易得多。
       言者无罪，闻者足戒
        

shifengming

每一个贴子都是一家之言，代表不同的思维角度、不同的利益关注，蕴含着不同的个性和价值取向。唯有此，论坛才能从一家走向百家，成为百家讲坛。楼上的评论很有高度！顶一下！

wobenwuqing

深有同感，很多公司看起来很强大，实际上内部管理很混乱，特别是人力资源才刚刚起步。

海之粟

谢谢53F的鼓励 :Z :D

13673654687

:~ :~ 人家看你三次都没有看中 你还在这发唠啥

*kerry*

[quote] 原帖由 13673654687 于 2009-6-4 10:34:00 发表
:~ :~   人家看你三次都没有看中 你还在这发唠啥 [/quote]

这位朋友,不知道内情和事情经过就没有发言权,否则就不要乱"叫",你说的话很有歧视性,昨天才注册的,也不知道是不是"托儿".  

如果你是他们内部的员工,可以原谅一下,就是因为经历几次毫无重点、目的和专业水平的“面试”,以及在“面试”中的种种不平待遇才会发这个帖子.,请弄明白这个道理,企业文化不同，HR人员及管理人员的专业水平和管理能力不同导致用人标准和方式均不同,这么简单的道理,不明白么?择业讲究的双向选择，烦请这位朋友以后在说话的时候注意措辞，虽然这是论坛，但在讨论某一话题时请注意对事不对人！这是做人最起码的原则！

 

 

zayxsmwt

我真有点看不惯了，今天上论坛看帖，没想到这贴还真火，看的人是越来越多，于是看了大家的回复，其中还有楼主对我当初的回复，感觉楼主个人存在不少问题，也做下心理推断。
一、说实在的，楼主应该非常想去这家**公司，3次面试不说，还提早到人家公司门口。从这点说楼主是积极的，但不职业，前面也有网友说过早到公司应聘其实并不合适。而以为这一点导致的争执也为楼主对该公司不满之开始。
二、楼主的心智仍需增强。把帖子一路看下来，凡是对楼主鼓励加油正面回复的，楼主都予以表示感谢；凡是对楼主提一些建议或是负面反馈的，楼主必定回帖回复。可以看出楼主基本每天都在跟进这个帖子，可以说有点“魂牵梦绕”了。通过此举反映，楼主是一个很认真的人，但对于他的付出，有很强的索要感。这种索要感引导向好的一面，是一类积极主动能做事实的人，一旦为做引导或引导不佳，消极及抵抗心理会非常强烈，一旦认为他的付出没有得到应有的回报，会有一些惊人之举（感觉象祥林嫂）。
三、楼主是一个自我，固执，缺乏心理安全感的人。大家的一些建议或是负面反馈，对于他来说，是很刺耳的，听不进去他人意见应该是楼主日常的不良习惯之一。他认为**公司的人太对不起他了，以至于那些建议或是负面反馈的人甚至是托。这是缺乏安全感的一种表现，网络是什么地方，难道你能发表意见，别人就不可以，你太把网络及大家的回帖当一回事了（正面回复）。

 

通过这个帖子，楼主的目的并非说是通过揭露**公司招聘细节存在问题这个现象，做一些思考，帮助业界认识到该问题，从而真正意义上提高中国的人力资源管理水平，而是想发帖，宣泄自己心中的郁闷、不满、牢骚。

从楼主的回帖当中，我感觉不到有多少成分的对事不对人。

 

还是那句话，如果我真的是你下一家公司的面试官，我真的不会录用你这样的人。

我的帖子是对人还是对事，你自己看吧！

 

zayxsmwt

[quote] 原帖由 海之粟 于 2009-6-2 21:09:00 发表
         每一家的帖子都代表着不同的思维角度，不同的利益关注，有时还蕴含着个性与价值取向。所以，每个跟贴者都是一家之言，这样论坛才会成为百家讲坛、百家碰撞，在争论中讨论中相互启发、相互借鉴、澄清真伪。
   [/quote]

 

有点大家风范的感觉，这句话讲的很好，很有水平！

海之粟

         我在本版《浅析诸葛亮识人七法》<醉之以酒以观其性>中提到“在面试的某个阶段，给应征者充分的自由、放松、安全，则可察看其真性情。在充分放松情况下，充分自由情况下，充分无风险情况下，一个人就会变的真实、有效、没有遮掩与外衣”。其实网络论坛很符合这样的情境。

       谢谢各位同行理解鼓励；讨论应适可而止了；过三个月大家再看这些帖子，就是非自明了。
       讨论过程中，版主宜作适当引导，就像面试过程中面试官要引导、掌控面试进程一样。