关于离职…汗！

xinghr

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       一员工在某公司做了5年，工作表现很好，曾多次被评为优秀员工，突然提出辞职，因家中有急事，该员工依照公司的辞职管理规定提前30日写了辞职申请交予领导批准。

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因公司 此时人员紧张，一时无法找到合适的替补人员。所以领导一直未签字。离职当日，员工找领导说要办理离职手续，领导却说离职报告还没签。

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此时员工一气之下跑到当地劳动部门告状，当劳动局的人过来调查情况的时候，该公司人力资源部门负责人要该员工部门领导毁掉证据（将该员工的离职申请撕掉），对劳动部门说是公司答应该员工的辞职，只是该员工一直没有写申请上来，无法办事。于是拿出一份申请书让该员工填写。

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 由于该员工之前写的书面申请没有留副件，没办法直得重写一份申请，待30日后方可离开公司。

 

 

 

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请问有没有好的方法帮员工维权？

cowboykiki

呵呵~~~看《劳动合同法》第38条，可以立即解除劳动合同，还捎带能拿补偿金呢。

bluntheart

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 4 g( g: D/ Y' O: n& p5 U* U （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； . \- f/ C& ^& @, n( ` （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； . \) A/ b. ~7 s( l) V" e3 Y （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ' [4 p# d; z q0 Q3 q j （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8 c* E. |. i1 x 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

bluntheart

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-5-26 15:35:00 发表
呵呵~~~看《劳动合同法》第38条，可以立即解除劳动合同，还捎带能拿补偿金呢。 [/quote]

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本人驽钝，不是1楼cowboykiki兄说的是依据哪条呵呵～

cantong

对了当事人可以这样对付牛单位： . z* K3 i% {! l! x/ u5 q) Y用快递寄辞职信，在快递上写明是某人的辞职信，保留寄存单，这就是证据。一个月后你就可以走了，不用理会单位。当然得配合单位办理离司手续。

非常人贩

第一，根据劳动合同法的相关规定，该员工只能哑巴吃黄莲，因为没有保留提前通知的证据，《劳动合同法》保护不了该员工的利益。 第二，对于些类单位，建议该员工搜集用人单位其他违法证据（一般来说完全符合劳动合同法的企业太少，像这样的企业更不可能没有漏洞），并通过法律手段教训教训这样的用人单位。

cowboykiki

随便找个啊，没有哪家单位不在这里违法的。

krinin

竟然不发邮件离职申请 另外这个员工只能想办法找找这个公司其它方面的漏洞了。以这个漏洞告公司

zisoze

吃一垫，长一智，做什么都要保留有证据！

zyp_sjz

写离职证明的时候需要留有复印件，尤其是部门领导签字，而总经理没有签字的时候留复印件就更好了！