准备怀孕就被“善意辞退”怎么样处理？

周紫涵

一个女性朋友在一家私企工作了三年，期间没有签订劳动合同，但是工作得到了所有人的肯定，收入也成为公司最高的了，甚至超出比她资历更老的员工。现她准备要宝宝，由于工作性质特殊，年初不得不告诉公司她今年的这个个人计划，公司方面就开始“冰冻”她，直至老板娘找她谈话说：准备怀孕都小半年了，要不先回家休息，补发了三个月的基本工资，等生完孩子再回来上班。请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？是默默接受公司安排？还是有什么合法的解决方法？lya6vf@[D(hr.chinahrd.net6Z3)#??wYf 这可以理解为被辞退了么？而且整理完自己的东西后老板娘还要重新检查一下。

天马行2009

国家有明文规定，可以查查相关文件或到妇联及当地计生办咨询。

无主题变奏

真 不错

严谨

如果准备怀孕期间并不影响正常的工作，公司是没有理由辞退员工的；但如果员工因此而影响正常工作，哪怕是一小部分，公司也能以不能正常工作为由而辞退或者是劝退员工，亦即解除劳动合同。以前签没签劳动合同并不影响劳动关系的存在，因为事实劳动关系存在。但如果是真正已经怀孕了，那公司就不能解除劳动合同了，依据《女职工劳动保护规定》，你可了解一下。[url]http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20642.htm[/url]

yanpeihong

没办法，世道就是这样