员工因病亡故，企业需要补偿么？

闷ing

公司一名员工，因个人原因，身体不行了，估计就要……他的家人提出公司要给于经济补偿，但是我们公司对员工个人原因因病亡故的并无相关补偿规定，请教各位达人，有相关的条文支持他的家属的要求，或是支持我们公司不需要负担任何费用么？谢谢了：）端午快乐

wclwp525

真挂了之后，社保（反正我们这里的有）有几个月的工资（就是上年的缴费基数） ' f9 V; U' c- U& \8 c% a/ H3 w/ U' b企业慰问一下家属还是应该的

Lilyashcity

工伤里有相关条款,即使支付赔偿,是工伤基金支付(上海目前是这样的)

Lilyashcity

企业不需要承担的,LZ放心吧! 5 f1 g* |2 P$ }- {! M9 d5 o5 X# c 另外工伤认定是需要到政府相关部门申请和认定的(提醒一下哦)

闷ing

他也不是工伤，就是自己身体不好，过年时候喝酒喝多了，引发的，然后做了手术一直不见好，现在估计就快……他家人来公司问过，担心有什么问题，所以提前打听下了。二楼说的社保是什么包括了员工亡故后的补偿？

史努比029

学习了:)

对穿肠

参加工伤保险就好办了，有一次性工亡补助和亲属丧葬金，都由社会保险机构支付

xuzhu5896

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第10条规定： 0 Z2 h2 @( u" E1 n: R 十、 职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； . f% ^* P7 M8 h, ?0 K. P供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 , o; T7 m- S) d 楼主，这是广东省的规定，可以参考下、、:Z ) a, h% Z/ E& h& y( P# s

foxmail

从责任在讲,企业无责任。但从人道主义来讲，企业需要对家属进行精神安抚和适当的抚恤金，并协助家属办理相关社保、公积金、政府死亡抚恤金等领取手续,手续办理完后，及时启动离职流程。但切勿过头,办理这些事情的主体是家属，企业或HR 的职责是协助。现实过程中，很多HR因为过于“善良”,什么事情都冲在前头，如住院、火化等事宜,最后弄的自己很被动。