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楼主: 不良资产

一个加班举证的案例

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电脑音乐迷

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书童

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21楼

发表于 2009-6-4 14:06:00 |只看该作者

回复: 一个加班举证的案例

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2009-6-1 14:50:00 发表

楼上的观点是个雷区，这样的观点很容易让企业在管理中发生偏差，以至于在未来的诉讼活动中很可能置于不利的地位。说是雷区，意思就是这样的做法容易发生争议，在产生纠纷的时候全凭自由裁量，企业无自主权。
一般来说，对证据进行质证的时候，会紧紧围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。单位是提供了考勤 [/quote] % L( M1 S3 b4 F: h1 `

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回答地很透彻，我都认真看了，非常感谢！

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qinjl2008

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秀才

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22楼

发表于 2009-6-5 09:32:00 |只看该作者

回复：一个加班举证的案例

安安的爸爸，太牛了！一看就是老油子了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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galait

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23楼

发表于 2009-6-5 09:38:00 |只看该作者

回复：一个加班举证的案例

个人认为，企业在加班应该事先规定，加班应该由员工提出书面申请并经企业审批后方可加班。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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leizaiqiang

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24楼

发表于 2009-6-5 17:12:00 |只看该作者

回复：一个加班举证的案例

无休无止的劳动争议，围绕着加班费、劳动合同未签订等。似乎HR就是在救火，玩的就是心跳，如何在企业与员工之间平衡。真正的HR更应该关注战略层面。如果从这些繁琐的劳动争议中脱身出来，加强企业人力资源管理，建设和谐劳动关系，更激发员工潜能，引导企业目标与员工个人目标的结合，实现双赢局面。

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梦游香格里拉

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25楼

发表于 2009-6-12 17:15:00 |只看该作者

知易行难啊！回复: 一个加班举证的案例

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-6-5 17:12:00 发表
无休无止的劳动争议，围绕着加班费、劳动合同未签订等。似乎HR就是在救火，玩的就是心跳，如何在企业与员工之间平衡。
真正的HR更应该关注战略层面。如果从这些繁琐的劳动争议中脱身出来，加强企业人力资源管理，建设和谐劳动关系，更激发员工潜能，引导企业目标与员工个人目标的结合，实现双赢局面。 [/quote]

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