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[二星资料] 公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-1 11:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

哪家公司有成功导入过绩效目标的分解,确保下一级的考核目标与上一级的相对应,分解到人,HR实施考核作业时能方便管控?

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shicaiyuan

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2009-6-1 12:01:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

很多公司做过，华为、美的、新澳燃气等等，方便HR考核作业管控可以实施绩效管理的E化。

附件提供一些理论上的方法和工具，哈哈

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板凳

发表于 2009-6-4 10:31:00 |只看该作者

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大城小爱_ay

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地板

发表于 2009-6-4 10:55:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

恶补绩效管理的知识，攒分，谢了

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特林

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5楼

发表于 2009-6-4 14:06:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

好贵啊，我下了！心疼我的份

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gagafl

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6楼

发表于 2009-6-4 14:38:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

看看先，我觉得绩效管理和公司环境有很大关系，也不是能通用的

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特林

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7楼

发表于 2009-6-4 14:38:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

我下了，在看！好像还可以！

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labolzhe

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8楼

发表于 2009-6-8 20:55:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

做人力资源其实主要是做绩效管理

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9楼

发表于 2009-6-9 14:12:00 |只看该作者

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发表于 2009-6-19 11:26:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

非常同意楼上的，也只有绩效和薪酬是有点技术含量的

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