员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办

不良资产

企业可以制定有针对性的调岗制度 让员工认可并保持证据

特林

只有一条路可以走，就是协商解决

特林

调岗制度行不通，约定大于规定

特林

调岗事先也要征得员工同意

winnee

[quote] 原帖由 非常人贩 于 2009-6-9 17:32:00 发表
对于此类问题要“以防为主”，比如：
1、劳动合同约定的工作地点可以是**市，或者**省，甚至是某几个省，当然得根据工作性质来合理确定。（有人说直接写“中国”行不？当然不行了，明显不合理嘛）
2、劳动合同约定的工作岗位可以宽范一些，比如：人事部文员和文员，这两个概念就不一样，如果是人事部文员你就不能调她去采购部做文员。而如果是文员，你就可以调她去任何一个部门做文员，因为文员的工作内容大多差不多。 [/quote]

) P. ]7 \" v" Y' A0 j" w" V- g2 |

 

( }6 x: C% p1 u2 R

在我们公司的案件中劳动者的合同也是写着“XX市”，而我们安排他从现在工作的镇调去我司另一网点的镇，还提供住宿，两镇距离30多公里，坐公交车大概40分钟，但是在劳监的工作人员说我们合同定义的“XX市”范围太广，相对实际情况是变动了劳动者的岗位，要求我们赔偿，我也曾经引用一位劳动专家的观点：如果车程在一小时以内、有直达公交车到达、不影响员工生活的，则可以直接调动，但劳监他们根本不听。。。

yiki007

协商不成，把岗位取消了，要么服从分配去新岗位工作，要么走客观事实重大变化解除，该给多少补偿金给多少。:D

ahaliaf

协商不成，就协商解除劳动合同

姬轩

这个如果不是员工不能胜任导致的话..需要协商解决..而且待遇上不能有太多的变化..

许诺林

那如果公司以经营发生变化或类似情况直接发布公告需要调整某某工作岗位呢，这样合理吗，，而且是降级调岗，，，，，

karenlvj

我目前也遇上了同样的问题。目前该员工在郊县上班（公司提供班车），因公司的发展需要，此岗位需到市区上班。岗位和工作内容都不变。我们也看过该员工的家庭住址，离市区上班地点的距离还要进一些，但需自己乘车（公司给付车贴）。但员工就是不愿意调动，就是要让你跟他解除合同以得到经济补偿。难道合理的调动都不能操作吗？员工不愿意公司就只能承担违约责任吗？这样的话，公司发展就举步维艰了！