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上海海运女艳照事件与人力资源管理

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楼主

发表于 2009-6-5 11:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

上海近日爆出“比陈冠希还陈冠希”的“艳照门”，曝光的“海运女”（海运大学女生）殷虹的照片十分赤裸、不堪入目。上海长宁区警方已展开调查，上传照片者可能受到处罚。
　　
　《新闻晨报》报道，一组约三十张“海运女”不堪入目的照片近日成为网友争相索看并转发的对象。据发帖人“garros”称，照片的主角叫YH（有网民称为“殷虹”），是他的前女友，他们相爱了两年半，但最近，他的事业陷入低谷，女友离开了他投入别人的怀抱。
　　
　　5月8日起，“garros”陆续在网络上贴出殷虹的生活照和一些不雅照片甚至视频，10日，整套不雅照片出现在网络硬盘“纳米盘”上供网友下载，而女主角的姓名、年龄、家庭地址、毕业学校等详细信息也逐步现身网络。“garros”解释，自己这样做的目的是“为了娶殷虹”。
做为一名专业的人力资源管理者，你如何看待这个事现象？
HR们一般都会联想到员工被侵权了，进行报复的反映，不然，可以看成这样，garros就好比是一名普通的员工，在金融危机下，如果这样的一名员工被辞退，他会对公司有怎么样的报复呢？
如果他像海运门事件一样，把公司的内部资料外泄出去，会给公司造成什么样的后果呢？
这样的员工有很多，每个HR心中有数，纵观两者联系，你又能想到什么呢？
一句很坦然的话：你公司的人力资源管理做的很不好，劳资矛盾很严重，造就了这样的事件发生。
海门女没有处理好与前男友的关系，也许是一脚把他踹走的，另寻新欢没有考虑前男友的想法也很有可能。
这与一般的公司HR辞退员工有什么区别呢？在这金融危机下，有几个不是被强行辞退的呢？
如果海门女能处理好与garros之间的关系，很好的解决一下，海门女事件我想也不会发生了吧。
如果HR很好的处理劳资纠纷，平衡一下员工与企业，我想劳动争议会少一点。

很多HR问我怎么让合同期内的员工走人，我回答是协商解决，一般的员工大多可以协商解决，动之以情，晓之以理。有些人说他们公司的员工再怎么说都不行，给钱都不行。我想问的是，你是怎么和员工进行沟通的？在这里反映了一名HR的综合素质，谈判技巧，员工关系管理，企业文化等。不能随口一说，员工谈不拢，你尽力了吗？用方法了吗？站在员工角度思考了吗？
海门女与garros之间的关系好比企业与员工，一旦处理错误会造成很严重的后果。每名HR都应该慎重考虑。
一个企业的人力资源管理，这里主要体现了员工关系管理、企业文化、谈判技巧等，不是一句话能说清的，这是一个长期发展与建设的关系。
上海有90%企业不重视员工关系管理、企业文化等一系列人力资源管理，而简单的持续在人事管理方面，希望各位HR能从海门女事件中得到体会，好好想想两者之间的关系，以后如何做好人力资源管理。

本文来自：上海HR联盟论坛