薪酬水平决定因素有哪些？

望川秋枫

薪酬水平决定因素有哪些？请各位大虾指点一下，尽量详细一点的。

仕邦网

1、教育程度。

2、经验。

3、行业背景。

4、年龄。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%.

5、个人素质。目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。

xllylj

我也要想知道

jllzj

同意2楼的观点，另外还有你个人的人脉，比如你可以利用个人资源招聘到某些技术人才，薪水还能低吗？对于特定岗位，外表形象、外语能力均是因素

jack_han

薪酬的高低分为两个方面：一个是绝对薪酬的高低，另一个是相对薪酬的高低。前者指的是在整个劳动力市场，薪酬的绝对数额是多少；后者指的是在一个公司内部，不同岗位之间的薪酬差距是多少。?ZoNp,Wgt;%0bbs.chinahrd.net#X.v\-O`blt;

现在大家争论的是绝对薪酬的高低问题。简单的说，决定绝对薪酬高低的因素有两个：一是外部市场的薪酬水平；二是公司的薪酬战略。

?ZoNp,Wgt;%0bbs.chinahrd.net#X.v\-O`blt;

外部市场的薪酬水平是由本地区的平均收入水平、消费水平、行业特点、人才供给状况、岗位特点等因素决定的，这一数据通过薪酬调查获得，一般都是相对透明而且是较稳定的。但是这个参考值同时也要考虑公司的经营范围，如果是全国性经营的公司，其高管的薪酬水平要参照全国薪酬市场的数据，当然，对于较低的职位和通用性岗位，只考虑本地区的薪酬水平即可。决定一个公司绝对薪酬水平高低的重要因素是这个公司的发展战略和薪酬战略，就是你的公司想成为一个什么样的公司，进而你想用什么样的薪酬水平吸引什么样的人。一般来说，外部市场的薪酬水平分为三个档次，高值、低值、中间值。如果你的公司想成为在竞争中领先的公司，那么你必须能吸引顶尖人才，当然你需要支付高于平均水平的薪酬。就象你买商品一样，你想买品质好的，你必须要支付更高的价格。如果公司即想在竞争中取得领先，又不想支付更高的薪酬吸引到相应的人才，那是不可能的。人才是流动的，从长期来看，人才肯定会流向愿意支付更高薪酬的公司。就象改革开放以来，我们看到了外企在中国市场的势如破竹，但同时我们也看到了外企所支付的高工资。为什么那么多名校的毕业生愿意去外企，就是这个原因。

?ZoNp,Wgt;%0bbs.chinahrd.net#X.v\-O`blt;

第二个问题是相对薪酬水平的高低问题，也就是在一个公司内部，不同岗位之间的薪酬差距如何确定。中国的传统做法有很多，按资历、按职位、按职称、按工效等等，但是一直都没有很好的解决这个问题。一般来说，决定一个岗位相对薪酬高低的因素有三个，即：岗位、能力和业绩。所有的岗位薪酬都是由这三个因素决定的，只不过岗位性质不同，所占的权重不同罢了。比如，大多数的管理岗位更多的是考虑岗位因素，而研发、技术类岗位，更多的是考虑能力因素，销售类岗位则更多的考虑业绩因素。

?ZoNp,Wgt;%0bbs.chinahrd.net#X.v\-O`blt;

岗位决定薪酬水平的高低，考虑的是岗位的责任、风险、所需能力和技能、工作复杂程度、强度和压力、工作环境等因素，相对应的管理工具是岗位评价。能力决定薪酬水平的高低考虑的是人的因素，包括这个人的教育背景、工作经历、能力、技能等，相对应的管理工具是能力测评。业绩决定薪酬水平的高低考虑的是当期业绩情况，比如销售额、产品数量、收入、利润等因素，相对应的管理工具是业绩评价。

?ZoNp,Wgt;%0bbs.chinahrd.net#X.v\-O`blt;

总而言之，外部市场决定了薪酬绝对水平，岗位、能力和业绩决定了薪酬的相对水平，这两个因素加在一起，最终决定了一个人薪酬水平的高低。

?ZoNp,Wgt;%0bbs.chinahrd.net#X.v\-O`blt;

仕邦网

[quote] 原帖由 jllzj 于 2009-6-9 8:50:00 发表
同意2楼的观点，另外还有你个人的人脉，比如你可以利用个人资源招聘到某些技术人才，薪水还能低吗？对于特定岗位，外表形象、外语能力均是因素 [/quote]谢谢赐教！！