一个不知道怎样回答算好的问题 请求帮忙

人力小小生

不知道LZ是哪家网络招聘网站的招聘顾问,能不能完成这个任务,首先得看你公司的实力,大的人才网站是没问题的,至少是数量,质量嘛一要看你的客户够不够响,二要碰运气了,恰巧这个月投递的简历就很多对口的也不一定.

Raul-China

需明确：1、什么资质的销售人员？要不要考虑人才梯队的搭建？2、拟招聘人员的行业选择面多大？3、招到是指录用还是来报到？

winnieyun2003

我们公司就凭网络一个月就有招到30人的记录，你的条件要好得多，没问题的:)

傻傻妞妞

要求不高的話問題不大，不過要是有很多要求，那就有一定的難度了！ 50人阿，不是小數字！

童翠娟

应该是没问题的，条件不是可以吗。

niugaihong

现在有种产品叫RPO，即招聘流程外包，即你把职位给到人力资源公司，人力资源公司会选择合适的渠道，大量的搜集简历，然后筛选简历，对候选人进行初次面试，综合测评，合适的人选推荐到公司复试，合适录用后，人力资源公司做背景调查，入职培训等。这种方式非常适合短期内招聘大量的人选，尤其是同一个职位招聘大量的人，收费比猎头低很多，但是周期和效率都比猎头好。这样公司就会在繁琐的事情上节省大量的时间和精力，只做招聘中最核心的工作，就是最后的录用，其余的工作都交给人力资源公司去做。

按照你说的条件，一个月50个销售人员，应该没有问题。

如果想了解这个渠道可加 MSN:niugaihong@hotmial.com   qq:939934075

 

niugaihong

网络招聘效果应该不会很好，第一，因为招聘的人很多，网络招聘一定要选择大型的网站，或者在当地做的比较好的网站，而且要用第一页面才可以。但是一般收费都很贵的。

第二，网络招聘投递的简历质量参差不齐，自己还要从中筛选比较好的，而且，为了没有漏网的好鱼，还用尽可能多面试人选，这个事情比较浪费时间。

企业要的是最后的结果，即1个月一定要招到50个销售人员，而且留职率要高。把繁琐的事情外包出去比较明智。不仅招聘的人员质量好，而且完成任务量，能起到双赢的效果。

 

nicoleqiong

通过上面的分析一下. 一,招聘的条件是不错的,至少在珠三角这个地区,三千的底薪招销售员是不会觉得工资低的. 二,一个月之内招五十名,也就是平均每天要招两个.(计划实际到岗人数会比招聘到的侯选人少) 如果我是你,先要具体了解清楚老板对这个销售员的岗位要求,我会答应老板这个条件,一方面可以尝试跟老板谈谈,如果招聘未达到目标人数,可否按比例给予报酬. 谈妥之后,将这一切形成书面形式的合同或协议. 然后再开始找人,要一个月内招五十个销售人员,仅仅靠做一个招聘页面是不够的...例如楼上的"霓红灯"讲的不错...方法有很多.

红烧肉860812

这种时候内部介绍和猎头应该最快的

例如

感觉条件不错，是哪方面的销售，假如是普通店铺员工，不难找。