频繁跳槽能给你带来什么?

nijs197519

你说了一大堆废话，还有一条你没有说到，在一个单位干两到三年，通过不断主动跳槽，可以更快地获得个人成长和增加阅历。

六月雨

以你的理解的水平，还是别看我写的东西为好，免得误导你的光辉前程！

六月雨

这位明月与清风同行朋友好！俗话说找出了问题的原因，事情便解决了一半。不知道你是否做离职面谈，单位员工频繁跳槽主要原因如下： # v! O/ k; T9 ?1 w1、薪资福利低于市场水平，内部不公平会加大这一问题的存在； 2、单位管理混乱，效率、效益低下，员工看不到希望； & J6 e$ k8 h6 g' y+ B( X3、工作自然条件（环境）不好，其他方面又无法弥补； : k0 i# W5 j# U* P0 ?# h( R4、单位工作氛围差，或人际关系复杂，或缺乏正气（和老板有关）。 - G8 U$ \# N& w0 y% D$ ]: `9 ?凡此种种，你把原因都列出来，然后按重要性或数量排序，找出原因后再针对原因采取措施。这是一个系统工程，要看你在单位的影响力和老板改变的决心、支持力度。祝你成功！

六月雨

版主好！什么事情都没有绝对的，做工作要大胆假设，小心求证，具体问题具体分析。你说的很有道理，经验性的描述无法涵盖事情的全部，况且频繁跳槽者的判定的确要结合求职者每次跳槽的原因、情景，此文的重点不是研究什么是频繁跳槽者，而是告诉他们跳槽要慎重，要一步一个脚印，稳健而又有发展前景的向上跳！

linzi922696

频繁跳槽,职场能量为0

yiyigj

我觉得不应该一概而论，有的时候频繁跳槽并非劳动者的意愿

雅ya

谢谢分享

zhongzhaoxing

本人不赞成楼主的观点，光从时间上分析不符合道理，

anne2007

我4年换了4份工作，平均每份个一年。属于“频繁跳槽嘛”，第四份现在还在上班？ 很多作为招聘的人都不选择频繁跳槽的人，这是合理的，也应该为公司考虑员工的稳定性？ - F3 U: B9 }1 y但是，是否想过，员工跳槽的原因，有很多是企业被迫的。不是每个人都这么好运或者有这样的机会去一些大企业或者政府国企事业单位。 * Q) |3 k/ B( z& s3 X所以，他们也在徘徊和彷徨，正因为他们不想频繁跳槽，才坚持刚开始的工作，不可能每个人一入职就知道这家单位好不好的？ : l' x# o L, Y* @% ?你可以对求职者征信，一个电话就知道很多信息，但是最为求职者，该通过怎样的渠道去了解你们企业呢？----就是时间和坚持，工作了一年，给了自己和企业一年的时间，还是没有归属感，甚至感觉企业在压榨自己的劳动力，无条件为其加班。。。。。 ! B' Q9 E# N8 `- W6 g# M4 h请问，您还会继续流下来嘛？ 另外一个人的离职，也有自己很多被迫的原因，例如一些客观的因素。但是，请问您作为招聘官，您会相信他们说的客观因素嘛？ 既然你是招聘官，就该有双慧眼，“望、闻、问、切”。根据实际的工作能力，和能为贵公司产生的价值，来衡量一个人。而不是简单的简历书写。 W! A) S4 H" y3 U

my_hr_gyc001

谁会为当初的无知买单？没有人

" k- X0 a1 t! Q

可是假如他想清楚  还有机会么？