- 最后登录
- 2013-8-21
- 注册时间
- 2009-8-22
- 威望
- 75
- 金钱
- 9797
- 贡献
- 4465
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 14337
- 日志
- 1
- 记录
- 0
- 帖子
- 852
- 主题
- 31
- 精华
- 0
- 好友
- 43
签到天数: 187 天 [LV.7]常住居民III - 注册时间
- 2009-8-22
- 最后登录
- 2013-8-21
- 积分
- 14337
- 精华
- 0
- 主题
- 31
- 帖子
- 852
|
回复:停薪留职待遇
那请问8楼,在实际工作中难免会遇到一些必须让劳动合同中止的情况,譬如脱产学习,因涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的,应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行劳动合同超过15天的;因发生争议,须诉诸第三方解决的;这些情况下,劳动合同终止是不是企业太过单方面,处理不好会激起不愿意解约的员工的仲裁,所以我认为劳动合同中止还是有必要存在,只是在这个操作过程中,我们如何保护到企业的利益
$ e' A! e# R7 z+ E7 {# m |
|