好莱坞式的职场三法则

瑞月

　　好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境，品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功，需要有极大的侵略性，甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则，其它产业就显得轻而易举。 　　在“美国甜心”中，比利克里斯多饰演一名宣传人员，炒作新片无所不用其极。他教属下在好莱坞生存的三法则是： 4 V3 b0 O( U! E& `8 F3 I7 c 　　一、永远要抢功：当他看完预告片，问属下是谁剪的，属下傻乎乎地诚实说是行销部门剪的，克里斯多当场纠正他：“永远要抢功，如果老板不知道是谁做的，就说是你做的！” # d9 B: G4 e; B6 M( b- }　　二、摸清老板的喜恶：属下听了这话，立刻就改口说：“是我剪的！”克里斯多又提醒他，“我又没说这剪得好。你在争功前，要先搞清楚老板倒底喜不喜欢！” / S5 g3 I9 o& a" H　　三、冷血动物：克里斯多的理论是：你在私人生活上表现的越冷血，显示你在工作上越用心，这样的人老板才会喜欢。他对属下说：“你不是来爱人或被爱的，你是来促销电影的。如果新片宣传会进行到一半，你突然听说你妈被车撞死了。你下楼，可以流一滴泪，但是立刻要若无事然说：「真可惜，如果她还活着，她会喜欢这部电影的！” ; v% R) }0 S4 ^7 D+ H% } s 8 N( u8 @+ y. V N1 H　　好莱坞式的冷酷，在“桃色风云摇摆狗”中被达斯汀霍夫曼发扬光大。他饰演一名王牌制作人。当美国总统被绯闻缠身时，为了分散媒体的注意力，他制作了一场假战争，伪造战争画面在电视播出。总统支持率回升后，他结束战争，甚至大刺刺地建议：“总统应该因为结束这场战争而获得诺贝尔和平奖。”旁人说：“可是从头到尾根本没有战争！”他说：“没有战争还能带来和平才是更大的成就啊！” 　　这种罔顾道德和真相，并且还以此为傲的精神，是好莱坞人成功的关键。在“大制骗家”中，三流制作人史帝夫马丁为了向片厂筹资，先打听出片厂老板中午吃饭的餐厅，付小费给带位者请他把他安排坐在片厂老板旁边，坐下后大声地假装和当红明星打手机，让老板误以为他是重量级人物。 4 Y' ]) k: I# @1 P4 Q; L　　虚情假意在好莱坞是一种常态。在凯文史贝西早期的作品“与鲨鱼共游”（Swimming with the Sharks）中，他饰演一名有虐待狂的电影公司老板，对助理软硬兼施。有一回他在跟大老板讲话，助理在旁边听。大老板挂掉电话后，他假装还在电话上，说了一堆赞美助理的话，让助理心花怒放。 0 ?( ~! S, |+ W' {* }5 T( Y7 P / c0 z; e' s2 z, E, Q　　凯文史贝西会为此而感到抱歉吗？当然不会！他给属下的教诲是：“在公司永远不要说抱歉，那是脆弱的表现！” : |" a8 t9 [3 V- M0 m; E! g7 v 4 f, h6 m" y! P# h, O. A& o　　在一个不道歉的产业，职场生存之道就是要有与鲨鱼共游的机灵和胆识。

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值得借鉴！但是每个人的喜好不同，接受的方式也不一样，只能根据实际情况灵活应用，随机应变。

rouqiu

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