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楼主: 云逸HR

[一星资料] 员工背景调查表

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fuu829

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秀才

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11楼

发表于 2009-7-13 15:20:00 |只看该作者

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cjhou215

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12楼

发表于 2009-7-13 22:23:00 |只看该作者

回复：员工背景调查表

哈哈，我们所有职位都不用做背景调查，因为BOSS根本就没这概念。省不少事！:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vicki

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书生

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13楼

发表于 2009-7-16 14:26:00 |只看该作者

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感觉楼主做的不太切合实际哟，呵呵，太直接了，这个表你是直接发到人家公司去填还是咋的、？？电话沟通比较多吧，另外最好简洁些，问题不能太多，要有目的进行调查。:D

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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明明懂了

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14楼

发表于 2009-7-16 14:48:00 |只看该作者

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我们是对少数员工做，一般是职位比较重要的会做，还有就是技术还好但是通过交谈感觉应聘者人品有点问题的，我们会做背景调查。上个月公司招一名技术人员做背景结果前三个公司都说没这个人，我们项目急通过很多方式核实他的学历啊身份都没问题，就说算了录用吧，结果真是个人才去了趟香港把同行的同事郁闷了一下，他自己提前跑回来了，说要离职说不想出差，郁闷那就让他走吧。唉...人品还是重要啊

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蓝。。

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15楼

发表于 2009-7-18 16:46:00 |只看该作者

回复: 员工背景调查表

[quote] 原帖由 明明懂了 于 2009-7-16 14:48:00 发表
我们是对少数员工做，一般是职位比较重要的会做，还有就是技术还好但是通过交谈感觉应聘者人品有点问题的，我们会做背景调查。上个月公司招一名技术人员做背景结果前三个公司都说没这个人，我们项目急通过很多方式核实他的学历啊身份都没问题，就说算了录用吧，结果真是个人才去了趟香港把同行的同事郁闷了一下，他自己提前跑回来了，说要离职说不想出差，郁闷那就让他走吧。唉...人品还是重要啊 [/quote]

从你说的情况都看得出他不是因为不想出差的原因了，因为你们找人时候不可能没有说清楚这个问题，我看十有八九是那个人不愿意在你们公司了吧？或者他觉得自己干不了了，