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楼主: 云逸HR

[一星资料] 员工背景调查表

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babala135

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61楼

发表于 2010-6-17 09:49:00 |只看该作者

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babala135

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62楼

发表于 2010-6-17 09:59:00 |只看该作者

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积分不够啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzsf

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63楼

发表于 2010-7-10 14:48:22 |只看该作者

多谢分享！

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64楼

发表于 2010-12-9 14:19:09 |只看该作者

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lovelytintin

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65楼

发表于 2010-12-10 22:04:14 |只看该作者

下载不了呢，5分呀，不会吧。。。。

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小漾

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66楼

发表于 2011-2-28 13:33:28 |只看该作者

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小漾

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67楼

发表于 2011-2-28 13:34:20 |只看该作者

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梁朱千册

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68楼

发表于 2011-3-15 18:44:30 |只看该作者

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幻雪之迷

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69楼

发表于 2011-4-26 13:05:57 |只看该作者

非常感谢

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银牛

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70楼

发表于 2011-4-26 14:38:08 |只看该作者

我们也只对一些在面试中感觉不是特别放心的做，一般也通过电话沟通，你发个表格给对方公司，不知人家有没有那个功夫、乐不乐意给你填。一般员工面试中感觉不错，能将所问的既往经历说的明白清楚，且能提供上个单位的离职证明，就不做了。若感觉总有含糊其辞或在压力面试下出现吞吞吐吐显现，就要谨慎了，若实在需要这个人，一定做背景调查，不能盲目录用；过于老练的、问答自如毫不犹豫的，感觉太像背台词的，也要做背景调查，我们曾做了这样一个人，果然有假，她编好了应答辞欺骗面试者。

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