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面试结束，面试官是否对应征者建议或点评

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-12 21:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

面试结束，根据面试测评显示的信息，面试官是否需对应征者就其个性特征、职业规划、专业技能等提出自己建议，或就应征者在面试测评中的表现进行点评。或者说面试官是否要承担

职业指导师的部分职能。

如果需要，以什么方式、在什么时间进行建议、点评比较好。

以人为镜，可以知得失。

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散仙

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沙发

发表于 2009-6-15 09:30:00 |只看该作者

回复：面试结束，面试官是否对应征者建议或点评

招聘负责人没有权利也没有义务去点评或建议。况且，招聘复杂人本身的局限性（学识，经验，能力等）极容易导致点评或建议的不科学。如果应聘者明确提出，招聘负责人可以给与一定的点评或建议，但招聘负责人有义务告知应聘者： 1、我的点评和建议是站在个人角度 2、我的点评和建议仅供参考

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一意孤飞

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板凳

发表于 2009-6-15 13:58:00 |只看该作者

回复：面试结束，面试官是否对应征者建议或点评

时间为面试结束前，方式最好为口头表达

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海之粟

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发表于 2009-6-15 14:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：面试结束，面试官是否对应征者建议或点评

期待更多的观点:Z

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vincentwongwx

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5楼

发表于 2009-6-26 11:49:00 |只看该作者

回复：面试结束，面试官是否对应征者建议或点评

不建议对面试者当面进行点评。 1、基于面试的时间最多可能也就两个小时，在这两个小时内对人进行一个全面的评测或者深入的了解是不可能的。评测表只是一个工具，是工具就有其偏颇性，因此就此对面试者当面进行点评，我觉得是片面而且不负责任的。 2、面试人员的素质不同，对此的接受度也不一样，很容易造成尴尬的局面，甚至对企业造成不利的影响； 3、建议如果该人员已决定录用，在录用前面谈的时候，可以针对岗位情况，婉转地提出自己的建议和想法。

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