人员招聘如何进行背景调查

easyoa

(注:本帖源自海之粟 发表的《背景调查----是非之地》：

    看了一些HR论坛关于背景调查的讨论，总感觉讨论的的题目过大过宽，所以结合一些论坛讨论的现状加上自己的工作体验，整理讨论提纲如下：
1、哪些岗位必须做背景调查，哪些可以不调查？按照职级高低还是岗位特点？
2、何时作背景调查，复试前还是录用前？
8i)CW)P-Cubbs.chinahrd.net#Qamp;/*e^gt;D2
3、对还在职的应征者作调查，如何操作最佳？
4、背景调查目的是为获取关于应征者真伪性的信息还是优劣性的信息，抑或是验证面试测评的某些判断，还是兼而有之？
5、何种调查方式好些，电话、邮件、传真？
8i)CW)P-Cubbs.chinahrd.net#Qamp;/*e^gt;D2
6、关于职业履历的背景调查是否需要接受调查者（如之前公司直接上级）书面确认自己提供的信息？
7、关于职业履历背景调查信息的来源主体是哪里，之前的直接上级还是之前公司的HR主管？
8、如何判断背景调查获取的关于职业道德、职业成就等信息是客观的，是符合事实的？或者说如何避免由于背景调查获取的信息失真而导致误判？
9、如何使面试测评、背景调查、试用督导/考评高效结合？
10、背景调查前，是否需经过应征者同意，或者需要知会应征者？

为便于统计分析，请大家到易用自助网填写上述问题的调查问卷（dc.5isay.com）

chinahrdzqm

1、背景调查的对象主要是根据岗位特点来设置的，这其中有的是公司高层管理岗位，也可以是基层的技术岗位，主要是了解其以前的工作状况是否和公司现在所需人才的匹配程度以及一些为人处世的方法； 2.背景调查应在复式后录用前进行调查； 3.对在职的应征者，可以直接联系在职者所在单位的相关人员，向其说明具体情况，告诉其此次调查的目的，希望其配合，最后表示感谢。