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楼主: heyeezixun

[分享] 人工成本结构与比率分析

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素衣朱绣

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31楼

发表于 2010-6-29 20:56:38 |只看该作者

很好的学习材料谢谢楼主

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smileyang

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32楼

发表于 2010-7-6 14:00:06 |只看该作者

值得学习，不错

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aionovo

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33楼

发表于 2010-8-10 15:03:00 |只看该作者

很不错的文章，学习了。希望有更好的资料可以分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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smileyang

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34楼

发表于 2010-8-11 15:28:58 |只看该作者

很值得学习

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暂居浅潭

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35楼

发表于 2011-10-7 09:24:49 |只看该作者

谢谢了学习了

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2009sina

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36楼

发表于 2011-10-10 10:42:23 |只看该作者

嗯，有道理。

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37楼

发表于 2011-10-10 11:38:39 |只看该作者

讲得非常细致,很不错的文章,感谢您无私的分享,其实在人工成本上,最为显性的就是工资,很多公司在考核人力资源部门的指标中,也是更多的关注到这一点,所以才会让后学者有这种先入为主的错误认知.相比较,人工退出成本,人工保障成本这类就隐晦很多,而且在具体的测算方法,也有很大的困难.
很多企业采用计时改计件或者"354"模式以期望能够激活现有人力资源,达到增效的目的.
其实归根到底,是我们大多数企业还是处于制造加工的水平决定的.低水平的竞争,只能在人工成本上作文章,尤其是劳动密集型企业.
期待中国的公司能近早的转型为研发和技术型企业,将低附加值的加工制造外包出去.只有这样,大家才会将人工成本的控制的重点,转移动间接成本上来.

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