求助加班工资基数如何确定

zhtbest

我公司心子构成是底薪+薪级+职务+学历+全勤+特加+奖金,请问该如何确认加班基数,谢谢?或者请问如何改变工资构成可以控制加班工资?

tianshanboy2008

个人认为是除了奖金之外其他所有项的加总

方外之舟

国家劳动保障发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)，按照该文规定,职工工作时间内、即8小时工作时间内的月工资除以21.75，其得数就是加班费的计算基数。月工资是正常生产经营情况下的月工资，因而不应包括上月加班工资。而在执行结构工资的企业中，福利、奖金、全勤奖等也是正常工作时间内的工资待遇，应该合并计算。计算公式:小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）。以此公式计出的基数×加班时数×加班工资相应倍数，所得数额即为员工当月加班工资总额。---转载 我国《劳动法》以及《劳动合同法》均没有对什么是工资总额，以及什么是正常工作时间的工资标准做出明确规定。此种情况下，我们只能依据有关主管机关的规定，来界定工资的外延。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等”。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金； （四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 从上述规定可以看出，劳动者各种形式的工资收入，包括奖金和津贴及加班加点工资等均属于工资的范畴。在确定加班工资的基数时，只要是劳动者在正常劳动时间内，在提供正常劳动的情况下取得的上述收入，均应当记入加班工资基数的工资范畴。但是，用人单位已经支付的部分加班工资不应当记入加班工资基数的范畴。---转载 ---------------------------------------------------------- 合法的方式，底薪+薪级+职务+学历+全勤+特加+奖金都作为加班基数 不合法的方式，底薪+薪级+职务+学历作为加班基数，全勤、特加、奖金分别单独做表通过现金或其他银行转账发放

蹲着玩尿泥

请查看各地工资支付条例。 很多地方，加班工资基数是可以约定的。

leizaiqiang

对,可以约定小时加班工资,但不得低于当地最低小时工资标准.同时员工加班,应依法按相应倍数支付加班费,即按法规支付约定小时加班工资的1.5倍/2倍/3倍.

麦轩

1、如果劳动合同书中明确了岗位工资是多少，岗位工资就是加班费计算的基数。 2、有的地方省市，明确加班费的基数，是劳动合同书中规定的基本工资的80%，这是地方政策。 3、如果劳动合同中没有明确，地方劳动主管部门没明确政策，由劳资双方协商确定。主流的依据，是第1点的操作规定。

享享

按厦门市最低工资750元为基数来确定加班费。平时加班按6.46元,周末加班8.62元 但是不同的企业,加班费计算有所不同,，要根据企业的实际情况而定，先征求老板的意见。 最低工资可以含满勤奖，住房，餐补