职场中的困惑...

心雯

确实是让人不爽 做的事情不比别人少，完成质量不比别人差，可往往有些时候，自己的“得”总比“舍”的少

xiao_ai_1226

这种人在职场上经常遇到，难以避免。 1 O& F9 M3 @; w7 S先研究一下Y，假设存在这样几种情况： 1、如果Y是那种光说不练只知道耍嘴皮子邀功的人，大可不必乱了阵脚，好好做你的事，用不了多久大家都会识破他的，这种人一般没有真本事； 2、如果这个人做事能力还行，就是太爱表现自己，时间久了，也没人会喜欢的，就算功过扯平吧； & s$ G5 ? Z% D3 ^5 ]; V% d1 R3、如果Y做事认真肯干，也比较有能力，更懂得和老板沟通工作，那问题就在于你了。每个老板都喜欢踏实、肯干、头脑聪明又懂得沟通的人。那你就要好好反省自己，多向人家取长补短； 最后有一点，你显然做的不好，就是向老板适时汇报工作。不要认为你的工作都是老板安排的，老板对你的工作很清楚。老板每天那么多事情，除了管你，还要管其他人，哪记得那么多。你要学会将自己的工作进度适时向老板汇报，让老板知道你在做什么，做的怎么样，把老板拉上你的船，这样才会让老板了解你，和老板建立一种上司和下属的信任感。有了这种信任，还害怕Y是什么样的人吗？ / c1 r8 y' Q) l所谓职场新人三招先，走遍天——勤劳、踏实、报工作

九天红

第一件要做的事是，明晰岗责，尽量减少交叉。

雅琦

很多事情你可能只是站在你的角度来思考的，比如说看待同事Y. 其实你可以换一个角度来思考，看是否是自己出现了某些问题。或者是沟通方面或者是处理某些事件的能力方面。 6 ~% R& v6 q5 [& {' ~ 我以前有一个同事像你这样，什么事情总是认为别人怎么样，曾经不断的像我诉苦，后来他改变了自己，一切就变的简单了。

shifengming

无法改变别人的强，只有想法改变自己的弱，SWOT分析一下，看看自己的优势和劣势，提高自己就行了。

conniezou

这种情况在职场来说应该是常生态吧。在一个职场里面什么样的人都有。而作为一个领导人，他应该是比较熟知下属的性格，能力的。ＨＲ的工作各个模块都互相有牵引，完全分开是不可能的。更讲究的是团队协作。与同事和谐相处是很重要的。尽管如此，还是会有些人，喜欢出风头，领导肯定也会特别喜欢一些人的。只要不是小人，就算比较幸运了！

珍藏版囡囡

同意三楼的说法，宽容是对敌人最好的武器