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[一星资料] 结构化面试的问题与原理

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一意孤飞

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-19 13:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

一次培训课件，与大家分享！ 本帖最后由小小香儿于 2011-3-12 14:41 编辑

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一意孤飞

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沙发

发表于 2009-6-19 13:15:00 |只看该作者 |楼主

回复：结构化面试的问题与原理

主要内容有：招聘案例分析；结构化面试的三个方面（招聘标准结构化、组织程序结构化、面试问题结构化）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mikezheng

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板凳

发表于 2009-6-19 13:48:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

好东西,可惜我没有积分了

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mikezheng

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地板

发表于 2009-6-19 14:03:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

感觉现在的结构化面试已经不是经常被面试官们使用,而使用更多的是行为面试法

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一意孤飞

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5楼

发表于 2009-6-19 14:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：结构化面试的问题与原理

mikezheng说的很有道理，结构化面试并不能解决所有的的问题，结构面试与行为面试二者相互结合更有效果。当然也要视具体的招聘职位来确定二者的比重。初试阶段进行结构化面试有益于提高效率，迅速找到符合基本条件的人选。

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海之粟

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发表于 2009-6-19 14:11:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

建议结构化改为标准化吧，词典里查结构（化），找不到合适的意思解释

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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安娜卡列妮娜

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7楼

发表于 2009-6-19 15:29:00 |只看该作者

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不错的学习材料！

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yiyigj

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8楼

发表于 2009-6-19 15:42:00 |只看该作者

回复: 结构化面试的问题与原理

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qj0903

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秀才

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9楼

发表于 2009-6-25 17:25:00 |只看该作者

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非常不错的培训教材！

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applemyh

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书生

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10楼

发表于 2009-9-13 12:35:00 |只看该作者

回复：结构化面试的问题与原理

好东东，太感谢了

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