员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

emily901

我们公司一般是扣掉其一个月的工资的！

马克思.凌云

版主的处理方法恰到好呀！无论做人或者是做事，在不违反原则的情况下要厚道一点，人性化一点呀1

wei_olive

当月的工资不发

冷姬

可申请其主管落实工作交接，找领导审批··若领导都同意了，就让他走呗··

hsnjfhr

制度约束，也可灵活掌握，最起码把工作交接清楚方能离岗。 不辞而别的，暂时扣发工资、奖金，停办社保、公积金等。 联系其本人到司办手续，再不来，登报通知，EMS送达。

tangwenjian1020

说实话！这个完全是个人素养和公司企业文化的问题，很难强求！可以尝试劝导，很多人不办是嫌麻烦，实际现在员工通过旷工快速离职的现象很普遍！其实建议公司快速办理离职手续，还可以换来几天交接手续的时间！

中人小小生

一、如果是试用期，没有问题啊！ 二、如果过了试用期，那就看情况了。 1、先了解其辞职动机； 2、再视其岗位的重要性； 3、然后根据其工作的接手情况； 如果有问题，就得搞掂问题后再说辞工的事， 如果没问题，就人性化少少吧！

寂寞小蚂蚁

赚积分啊。。。:O

zaiyouyang1967

如果按法规或你们公司的制度，不提前30天写离职申请，你们有权不予批准，但在企业管理的实际中，我们往往是看他的离职是不是会给公司造成什么影响，比如，对工作的影响，对以后其他员工离职的影响，对员工执行制度的影响等等，如果影响较大，就应该严格按制度办事，如果影响不大，这样的员工没必要强行留在企业，他们往往会有更大的副作用。所以，离职申请也可以按岗位重要程度的不同，分别处理，比如重要岗位提前30天写离职申请，普通岗位可以规定提前1周，这样会比较好些。

nannanloveuu

很多公司都不追究的，只要正常移交完工作就可以走人了。反正工资结算以离职当天截至。