快速消费品行业，通用工人工资支付问题

qianfeng987

快速消费品行业有个特点，就是旺季淡季很明显，工人的工资就会旺季工资特别多，淡季工资特别少。有什么方法，可以解决这种问题。 笔者想了想，产用发放一定工资额+剩下工资在以下几月平均分摊的形式，是否合理合法？

蹲着玩尿泥

不管是旺季还是淡季，工资都不得低于当地的最低工资标准。 所以你的处理方式不合理也不合法。

职业经理人1

这就涉及到劳动合同的形式的问题，楼主可以不签订标准工时制的劳动合同，而改签综合工时制。 综合工时制的薪资的特点就是：在旺季的时候，可以按照计件工资，多劳多得进行工资发放，淡季的时候可以集中轮休，但是前提保证员工不低于最低工资水平，这样既合理又合法。 企业中的岗位如果符合下列条件之一的，可以申请对该岗位的职工实行综合计算工时工作制： (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； (3)因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等； (4)市场竞争中受外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工； (5)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

moonduke

:D :D :D 合理保障员工的利益的同时也要维护公司的利益，不能只顾一头啊