简历投递石沉大海的六个原因

一意孤飞

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

　　作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

　　一、求职信不注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

　　简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

　　五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

　　用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

　　六、其它不可预见的因素

　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

一意孤飞

你的简历为什么没有回音  有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。  简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因：  1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；  2、信息过期了，已经找到人了；  3、你投的“驴唇不对马嘴”，看了也是白看；  4、背景与要求不相符合，把你淘汰了；  5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关；  那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢？  第一，邮件追过去问问，别忘了说自己的名字。  第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。  第三，求职前，先自我衡量一下成功机会如何？这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。  用同一份简历去投递所有的公司，没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因！  常规的简历投递有什么问题  我们在投递简历有什么问题呢？  第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。  第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。  第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。 第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗？  同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。  因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。  企业有哪些招聘渠道  我们说过了，企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式，那么，现在换位思考一下，如果你是企业的HR，你会怎样做呢？  如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供筛选就可以了，因为，面对面的交流（相当于初试）可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间。况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，类似于几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经是屡见不鲜了。  如果还招不到合适的人呢，企业可能就要考虑网上发布了，而且成本也低，当然，首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给免费发布一下。  如果还是没有招到合适的人，注意，是合适的人，那可能我会考虑花个几百元到当地媒体上发布豆腐块的招聘信息，什么晚报、晨报等，都不贵，但可以让更多的人看到，只不过是增加了简历筛选工作量了，而且招聘周期会长一点，因为，总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。  如果还不行，就要花钱了，在三大招聘网站的某一家发一下，就等大家投简历吧，但是合格的、相关的简历可能不够多，不过，HR还是很愿意看看排列在邮件前几页的简历，毕竟花了钱了。  如果还不行呢？那只有托人了，比如说让某个学校的就业办老师帮直接推荐，让本公司的同事帮着推荐，让业内的朋友帮着推荐，这样推荐的人还是比较放心的，知根知底，不过，可能不太好管理，但这不失是招聘的好方式，很快很省钱。  如果仍旧没有招到合适的人呢？如果那个岗位还是关键岗位，我可能考虑动用猎头公司了，让他们帮我找人，但这种方式离求职的大学生太远了，因为，这些岗位是论年薪的，而供应大学生的岗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有点小题大做了。 如果还不行，这时我做梦都有可能是招聘了，我很急，用人部门更急，会总催我，我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位，欢迎各位朋友推荐”了，让各位朋友帮我推荐了。  其实，这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。  不同的求职方式成功率如何  1、利用互联网把自己的简历贴在网站上等人来看（1%）  2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历（7%）  3、应聘业内发行的专业杂志上的招聘广告（7%）  4、应聘登载在本地报纸上的招工广告（5-24%，取决于工资要求）  5、通过私人的就业中介（5-24%，取决于工资要求）  6、参加招聘会，和雇主直接见面（8%）  7、和老师，教授联系，看有没有门路（12%）  8、通过当地政府就业部门寻求机会（14%）  9、向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍（33%）  10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47%）  11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人（69%）  12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主（84%）  现在的你，会选择怎样的求职方式呢？

一意孤飞

10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47%）  11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人（69%）  12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主（84%） 个人觉得这三点的成功机会会很低的，不知道原作者是怎么统计的:+

bs1990

很有用的知识,学习了,非常感谢楼主分享哦:D

仕邦网

额额额~~~说得面面俱到，学习啦！谢谢楼主分享哈~~~

琰

学习了。

Emilyzhang

不太喜欢未预约直接上门的人...

瑞月

好的简历时迈向成功的第一步