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楼主: 田野外

真是案例——如何界定离职日期

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billqiu

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11楼

发表于 2009-6-27 15:41:00 |只看该作者

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传真机有故障，还有通信记录啊。可以打印通信记录。

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Apowere

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秀才

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12楼

发表于 2009-6-27 20:29:00 |只看该作者

回复：真是案例——如何界定离职日期

一般有两种方法确定： 1、辞职者提交书面离职报告的日期往后推30天。 2、辞职者与公司双方商量一个日期作为最后的离职日期。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ywen1983

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13楼

发表于 2009-6-27 20:58:00 |只看该作者

回复：真是案例——如何界定离职日期

邮件是可以作为证据的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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angel924shi

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14楼

发表于 2009-6-27 21:14:00 |只看该作者

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赞成各位的看法.

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大头仔

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15楼

发表于 2009-6-28 15:18:00 |只看该作者

回复：真是案例——如何界定离职日期

学习下！

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16楼

发表于 2009-7-8 14:47:00 |只看该作者

回复：真是案例——如何界定离职日期

1、电子邮件如果保存下来可以做为证据的，但是如果没有保存就得以提交离职申请书那日算起。 2、6月2日填好离职申请书，并找部门领导审批（6月8日）。你所说的审批日是否就是你提交的离职申请书的同一天，如果是那辞职就按6月8日起推后一个月。 3、假如有的员工6月1日就填写好申请申请书，却一直未上交，6月21日再交那只能按6月21日收到的那天算起的后一个月。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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