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楼主: lifelulu

这类事件应如何处理

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lifelulu

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秀才

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11楼

发表于 2009-6-25 10:31:00 |只看该作者 |楼主

回复：这类事件应如何处理

感谢9楼的指导...这下处理就基本没啥大问题了:D

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琰

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12楼

发表于 2009-6-25 11:09:00 |只看该作者

回复：这类事件应如何处理

学习了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ryy-0912

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贡士

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13楼

发表于 2009-6-29 16:49:00 |只看该作者

回复：这类事件应如何处理

还是应该做得柔性化一点，只要沟通好了许多劳资纠纷都可以摆平的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sunnywsh

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14楼

发表于 2009-7-1 15:30:00 |只看该作者

回复: 这类事件应如何处理

被依法追究了刑事责任，单位有权解除合同

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特林

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15楼

发表于 2009-7-6 13:49:00 |只看该作者

回复：这类事件应如何处理

回复：这类事件应如何处理不用特别担心。如果判定有罪，就自然终止劳动合同。如果作为犯罪嫌疑人判定无罪放出来了，其旷工时间较长，也可解除劳动合同，并与其办理终止手续。这种情况下，与员工沟通是比较好做的。因为员工有羞耻心。反过来，如果员工是经济非常紧张，出于人道主义给予一点费用，则更便于促进和谐劳动关系。给一点费用，一是确实可以帮助该员工，二是让其它员工看到企业的社会责任意识，三是化解与该员工发生情绪冲突。之前，某些企业员工因劳动纠纷杀死管理人员就是借鉴。_--m]sfg_;guoruiling.blog.chinahrd.netJx*9gt;WrKae 同意以上意见，关键是处理时要注意方法，法律规定是要造成既定事实后才能适用！

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飞虾

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16楼

发表于 2009-7-11 11:50:00 |只看该作者

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直接解除

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翰丹堂

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17楼

发表于 2009-8-15 10:30:00 |只看该作者

回复：这类事件应如何处理

很赞成你的意见，考虑人事方面的问题比较全面的同时也很人性化。Im^,9F-1a,bbs.chinahrd.net%$2^(W-,ub 我确定你在HR这个领域里很棒吧！Im^,9F-1a,bbs.chinahrd.net%$2^(W-,ub 我是个新手，想以后从事这方面的工作，以后可以多请教吗PH0r*5quot;d9#bbs.chinahrd.net5#*0T'8D@c

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