说说俺签劳动合同的经过！

飘灵88

周一主管通知我去签劳动合同及办入职手续，因为我们公司不设人力资源部门，人力资源都是由总公司负责。

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于是去总公司办劳动合同。

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到了，跟人力资源部的那个姐姐说明了情况，她先让我办理入职手续，给俺了三张表。说要俺回去填。

 

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于是俺乖乖的拿了表，就回公司了。

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第二天上午把填好表，及一些资料交给了，那位姐姐。

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于是她拿出了两份劳动合同，在上面填写了一些内容，给了俺，对俺说，你拿回去看看，再填上。

 

于是俺又乖乖的拿回来，看了看，签了字。

 

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下午到总公司给她送去。她看了看，对俺说，这两份先放在，等我盖上合同章给你打电话，你过来拿一下！我无奈的点点头。

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我就不明白了，这个手续我以为最多两趟，就能搞定的。为什么折腾俺那么多次。到现在那个姐姐也没跟俺打电话。

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幸亏俺脾气好，幸亏我们公司和总公司离得比较近。

仕邦网

:-| 程序也太复杂了吧！就一个劳动合同都让人来回跑几次~~~

风雨独行01

太麻烦了！至于吗！

shicaiyuan

贵公司人力资源部门管理存在问题如下： : i& z3 P1 f6 I& X* B8 h% R5 g1、没有对应的人力资源管理制度与流程，怎么干都是HR说了算； 2、那个HR姐姐要重新学习才能上岗，作为一个业务支持部门人员，连基本的服务意识都没有，我认为他还不能胜任目前这个岗位

qj0903

你说的那位“姐姐”，把简单的问题复杂化了，程序要固化。

飘灵88

我也认为太麻烦了！

东篱先生

从以上叙述可以看出：1、人资部门工作人员本自需要提高自身的工作技能及职业化意识，2、公司管理存在不足，3、人资部门的定位需要重新梳理，4、公司与下属单位的接口存在问题。

yrhgx

什么样的公司啊？ - {1 Z4 a+ `8 Z& r% X

行者☆无悔

:~ 比我遇到的还强悍

angel924shi

呵呵,看楼主的描述,觉得你好可爱噢.你们公司管理方式还真奇怪.