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楼主: 飘灵88

说说俺签劳动合同的经过！

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连妮

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11楼

发表于 2009-6-28 20:43:00 |只看该作者

回复：说说俺签劳动合同的经过！

特复杂，太过小心了吧

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聚点

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12楼

发表于 2009-6-28 21:57:00 |只看该作者

回复：说说俺签劳动合同的经过！

实在很累人哦。需要改进哦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jy.wei

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贡士

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13楼

发表于 2009-6-29 10:48:00 |只看该作者

回复：说说俺签劳动合同的经过！

公司应该慢慢走上规范管理，这样随意了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雅琦

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会元

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14楼

发表于 2009-6-29 15:09:00 |只看该作者

回复：说说俺签劳动合同的经过！

呵呵，程序是有些复杂，但是有时候如果重另外一个角度考虑就好了。她给你看，是为了你能够更好的理解内容，她让你回去看，同样希望你能够研读劳动合同条款，免得出现了什么疑问，可以一并回答。

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羌宝贝

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15楼

发表于 2009-6-29 16:05:00 |只看该作者

回复：说说俺签劳动合同的经过！

HR部门工作流程需梳理；

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cps_23

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16楼

发表于 2009-6-29 16:33:00 |只看该作者

回复：说说俺签劳动合同的经过！

这是比较多企业的现状，我觉得关键在企业的审批流程缺失。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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心雯

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17楼

发表于 2009-6-29 20:09:00 |只看该作者

回复：说说俺签劳动合同的经过！

HR的办事效率都这样的话，公司还怎么发展啊:(

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中企人力

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18楼

发表于 2009-6-30 09:46:00 |只看该作者

回复：说说俺签劳动合同的经过！

不对服务意识评价，仅从流程上考虑，既然楼主公司由总公司统管人事，则可以把楼主第一次所领表格下发一部分到楼主所在分公司或者放在内部网络进行共享，同时可以把合同范本也放在内部网络上，楼主签合同时可以先得到相关表格以及合同内容，同时总公司可以把定期将一部分劳动合同盖好章，下属单位人员来签时可以直接签字，并把自己那份领走，这样可以节约效率。同时从楼主反映情况来看，可能该单位并未遵循入职即签劳动合同合同的原则，楼主可以申请之前未签合同的双倍工资赔偿。

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