专业人士请支招：单位强行调岗合法吗？

百姓人家

我是中国中铁的职工，我们单位规定：公司本部员工：一般干部女年满42周岁，男年满50周岁；副科职干部（含高级职称）女年满45周岁，男年满52周岁；科职干部女年满48周岁，男年满55周岁；符合上述条件的必须调离机关到基层单位重新安排工作，不愿项目部或项目部不接收的直接办内退。人事部门说了我们劳动合同没有约定岗位和工作地点，调岗是企业的权力，如果不服从就按违反劳动纪律处罚，不知单位这样做是否合法，如果不合法违反了哪些法律规定。

sangsangluo

顺便再问，如果劳动合同上已经约定部门和岗位，在工作期间又被转岗，并没有重签合同，请问是否合法？并且因为未达到转岗后的岗位要求被辞退，是否合法？具体违反了什么条例？

不良资产

1、首先要证明你现在所在的岗位已经经过约定，在劳动合同中有约定也好，在其他相关文件中有约定也好，一定要取证你现在的岗位是经过协商一致达成的。
2、如果有相关岗位、工作地点、薪酬等的约定，单位未经过协商一致就换岗，属于违法行为。
3、员工合同中没有明确约定岗位等情况，也拿不出证明自己所从事岗位，就很难说了，另外本规章制度如果是合法制定并公布过的，其可以作为调整你岗位的证据，就本制度完全可以说明单位对员工到达相应工作年龄后调整岗位是经过民主程序讨论并制定的，制度的产生是否合法很重要！

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就我看，LZ所提到的制度是形成文字性的规章制度，并经过民主程序制定，并对员工有效公示，据此规定调整岗位是合法的，但前提是企业必须提供制度合法产生的响应证据。

百姓人家

原来文件是这样规定的公司本部员工：一般干部女年满42周岁，男年满50周岁；副科职干部（含高级职称）女年满45周岁，男年满52周岁；科职干部女年满48周岁，男年满55周岁；符合上述条件的须办理内部退养，年龄随到随办。但经与项目经理部双向选择到项目部工作的可暂不办理内部退养。 文件没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定这些程序。只是人事部门起草，行政领导签字就下发执行了。人事部门现在找我们谈话说现在到年龄不内退了但必须调岗，文件还在起草中没有下发呢，也没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定这些程序。

百姓人家

我们合同都没有约定岗位，我从毕业分配到这个单位就从事管理工作，也换过好几个岗位，但都在机关也觉得有什么，在现在这个岗位上也呆好几年了，我们到哪个岗位上都有人事命令的，命令、荣誉证书、上级文件（我在组织成员内）能不能证明我从事的岗位。现在要把我调到基层单位工作，工作不确定，工资少了将近一半，所以我不想去。去年也有和我情况类似的调基层单位工作，中级职称因没有岗位，到那只能定勤杂工，工资定的是最低的，比看门的还低。

cowboykiki

有治外法权，管不了！

billqiu

工资肯定不能调整（减少）啊。

不良资产

就你所说的情况，可以依据相关的书证，比如荣誉证书、上级文件或你签署过的与工作相关的文件等来证明你一直从事管理岗位，并举证你的实际工资待遇的数额，比如工资条、工资卡记录等。 # P6 }4 w; z8 G然后以单位未协商的情况下私自调整你岗位及工资待遇来进行仲裁，并说明公司的调岗制度无效，没有民主制定，你不认可。 另外你一直未与公司签定过劳动合同吗？合同中未约定过工作岗位和工资待遇情况？

百姓人家

我们是九几年就签过劳动合同，当时签的是10年，过后又续签的是无固定期限合同，我们现在的劳动合同中都没有约定工作岗位和工资待遇。我们是建筑单位，有好多人都是长年全国各地流动工作。不知仲载胜算的机率有多大?如果去仲裁需准备哪些资料？

飞虾

合同没有约定岗位就比较麻烦了，而且和铁老大这样的国企仲裁，貌似很麻烦