员工上班期间被打应该怎么处理

yangwt369

请教大家。 0 y$ _" ^" `1 [我公司为零售行业，在北京各大商场均有我公司自营店。一大学生在商场店铺上班时因跟对面公司店铺的员工发生口角后被打，导致右手臂骨裂及韧带拉伤。商场方和打人公司方均同意私了，但学生家长不用意。此员工为在校大学生，无社会保险，但签订的是正式员工劳动合同。请问大家这种情况下公司应该怎么处理？ ; ^; d9 Q: \" d4 @, [& p+ F在线等待~

leizaiqiang

1、協商私了。出現此類事情，多為雙方都有一定責任。不視為工傷，必須私了，與家長溝通，曉之以義，說之以禮。 % |# o0 a! F0 L U& _1 X$ w! {2、做不能工作，就要求被打方報案，交由公安部門處理。打架，可移交公安部門處理。這樣，對雙方都不一定有好處。 3、對被打員工，給予非因工負傷待遇，並加強溝通與疏導，避免不良情緒。

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这种情况交给派出所处理是最好的,且公司无后果之忧. 因为虽然在上班期间,但如果第三方即事故责任方比较明确的, 由事故责任方负责. - G5 u$ W& V( L q2 k

yangwt369

谢谢前辈的指教。 : L3 w% z& H$ u* E G+ Q1 A5 p; T事发后我公司被打员工就已经报警了。 请问，发生这样的事情我们是否可以根据员工签过字的公司规章制度，因打架斗殴与其解除劳动合同？ 2 k a4 G0 @7 d. e5 C是随时解除还是要等员工病愈之后或事件解决后解除？ ; C3 V1 x& V- A8 O解除需要给什么补偿吗？

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