员工要求对作废年假补偿

gemini2225

A职工07年入职，09年7月离职，该员工08年度未休一天年假（10天），但是员工手册上有写名，如果当年年假未休则当年年假作废，有职工的签收单，且该签收单上有写明，我已明白并了解员工手册的所有内容。

现在职工要离职，跟我们要08年为休年假的补偿，请问是否合理？如果合理，相关的法律依据是什么？需要如何支付谢谢

zhtbest

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 w$ k7 X% r' V4 S% w　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 5 ]0 ?; g/ T1 H- [3 j　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 5 n" v& d, T; K　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ! f7 u) R1 Q g1 P/ t　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 9 f& J. v3 a5 e所以,虽然公司员工手册中有规定,但这样的规定是与法律法规相抵触的,在这种情况下,公司应当将应休而未休的部分补给员工.

不良资产

我觉得制度和年假的立法精神相悖，属于无效条款 应该支持员工的要求

不良资产

有个办法作为参考 员工在签收公司制度时，写明：对相关法律制度或条款已经明确，同意按公司的制度执行，企业制度与法律规定不符的，愿意自动放弃相关法定福利。 这样做虽然也可能导致规定无效，但有相关案例印证有胜算的可能。

billqiu

楼上的不正确。 " e7 i I1 g- z3 n1 p* M0 m关键是年假管理没做好。 如果有安排员工休年假，而员工没休的证据，才可以不支付补偿。 2 p1 ~8 `4 P" t! i1 a2 ~0 H如果拒绝支付补偿，将会罚6倍。 ) ~7 S& J ?, ^- j- {$ B

yiki007

支付300%，公司员工手册条款与带薪年休假条例相悖，以国家法律法规为准

风一样的女子

公司管理的问题，如果有员工没有休完年假，应该进行提醒，免得以后争议。 7 }- E# Q# f, j% Y$ C # U' w; Z& V7 M1 C8 A+ \7 }! {但我对此事的看法觉得公司应该有可能翻案，公司可以举出员工休其他假期的证据，来证明员工是有意不休年假而不是公司不让其休假。公司要注意这件事情的处理方式，因为估计还有一堆其他没有休完年假的看着呢。

北京劳动法专业律师

我认为，如果公司已经在员工在职期间曾经安排员工年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的。公司可以只支付相当于正常工作期间的工资收入即可。 1、公司尽到安排的义务； 2、员工书面拒绝。

等待之外

说白了还是管理上出了问题，如果事先告知员工，年休假只能本年度享受，不可累积到下年度，公司可根绝生产经营情况集中安排或零散安排年假时间。公司安排年假，员工不休者，视为放弃此项权利，公司将不再支付任何费用