辞职，公司不肯放人，怎么办

两只宝宝猪

[quote] 原帖由 chenhongmei 于 2009-6-27 13:55:00 发表
和你的老板很诚恳地谈谈, 争取老板的支持,大家好见好散,只要你的老板同意你提前走, 公司的HR没现由不同意的:O  [/quote]

 

( i% T5 h7 F1 u

 

支持上面的说法，在不损害公司利益的前提下，如果你个人有更好的发展，就跟老板或者直属上司诚恳的谈谈吧！  HR那边制度肯定是有的，但一定也有特殊情况的处理方法，只要沟通好了应该不会有意为难的。

隔岸观火

与其自己在哪里烦，不如找找您部门的领导，诚恳地跟他谈谈您的处境，我想应该会获得谅解的，有很多问题我们看起来总觉得很难解决，但是如果有良好的沟通，其实还是可以有比较好的结果的。 参考。

大头仔

看一看啊！

lotteaz

我来告诉你怎么办！我解和答此问题的前提是，你们单位或多或少在劳动法方面有操作不规范的地方，供楼主参考！ 2 E3 b: t' K2 n3 J首先，想一下公司是否有什么不合法规的地方，比如说不上社会保险、不按实际收入上社会保险、没有劳动合同或合同没发到你手中、不给加班费或加班费不按实际收入给等等。 其次，如果你发现有上面的其中一项，你就可以和HR谈谈，告诉他们，这种情况下，你是可以随时解除劳动合同的，并且公司还要给你补偿。如果他们懂的话，会马上放你走，当然了，为了不起风浪，补偿你就别要了，目的是赶紧跑路。如果他们不听你那一套，那你就写出书面说明，大意如下： 因为公司什么什么的原因，不按劳动法规操作，本人提出解除劳动合同，且要求经济补偿。 ( T m: r) v5 R Z你第二天就可以不来了，当然这样做会比较僵，但不会有任何问题。 何去保从，还请楼主定夺。 5 ]( r a, ?0 H3 i- j

NEW样子

按照劳动合同法规定试用期员工提出辞职只需要提前3天即可，试用期后需要提前1个月提出。你这种情况下，需要与公司领导、人事部门沟通协商，在交接手续上尽早完成，解除劳动合合同；如果领导不同意，非得要你1个月后办理交接手续才解除劳动合同，最好的办法是向准备去的单位讲明情况，求得时间宽限，如果这家单位不同意，那你只好与原来单位违约解除劳动关系了。

唯8

:) :) :) :) :)

ywen1983

没有扣待通知金这个说法。/

zhtbest

建议如下: 建议楼主,三思而后行.应该与现找到的单位协商,必须把原单位的交接办理完成且遵照规定执行,我想现在的这个单位应该会理解并支持你的,试想一个新单位怎么可能怎么敢录用一个与原单位斤斤计较的人,做事青要有始有终,不要把事情做的太僵,对谁都没有好处.单位用人,个人认为能力不是最重要的,我看中的是团队意识\工作热情\积极性\工作态度和忠诚度,不管你到哪家单位就要把它当作是自己的家一样,谁会和家人计较.

armstrongfarmer

我觉得也是，依据公司情况，一般公司是没问题的，但是不排除个例，收集证据，先礼后兵，还是不要闹得不愉快为好，如果不得已，也不至于太被动。

享享

做人要有始有终，企业也喜欢这样的员工。所以要同原来的单位领导好好的沟通，如果是好的企业好的领导，应当会同意你办辞职手续的。也不排除意外，如果你没有提前一个提出辞职，那只有按违约合同来处理。 社保是不受影响，单位会停保。但是劳动合同，如果是自动离职的话，有的企业是不会为你退工的。如果是同在厦门的企业，你要在下一个单位签订了合同，合同是无法报备的。