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楼主: shongsheng

[一星资料] 标准程序流程图的符号及使用约定(参考).

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foolgbc

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11楼

发表于 2009-9-1 07:22:00 |只看该作者

回复：标准程序流程图的符号及使用约定(参考).

看看是啥意思

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foolgbc

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12楼

发表于 2009-9-1 07:23:00 |只看该作者

回复：标准程序流程图的符号及使用约定(参考).

用途不大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vivian0818

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13楼

发表于 2009-11-19 16:36:00 |只看该作者

回复：标准程序流程图的符号及使用约定(参考).

不知道是否好用，先下载再说

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vivian0818

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14楼

发表于 2009-11-19 16:37:00 |只看该作者

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积分不够哦

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ipbank

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15楼

发表于 2011-6-12 16:31:58 |只看该作者

怎么下载

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kirkyoung515

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16楼

发表于 2011-7-19 10:06:24 |只看该作者

Very good indeed!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kirkyoung515

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17楼

发表于 2011-7-19 10:08:10 |只看该作者

怎么下不下来

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guoshengfeng

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18楼

发表于 2013-7-7 10:31:49 |只看该作者

L2013年6月,该员工看到司法解释4关于竞业限制的约定:1.司法解释4之前,解除竞业限制协议应该双方协商解除,司法解释4则明确,单位可单方解除,但需支付劳动者三个月的代通知金;2.劳动者在未收到补偿金的第三个月起,向单位提出支付申请,法院应该给予支持.于是该员工向原单位提出,并指出,员工没有收到单位出具的书面解除协议,单位应该履行.原单位回复,解除通知已在员工的辞职申请中注明,员工已签字确认.员工不服,说是单位随意在离职书上添加,单位的行为不道德.并且指出，竞业限制中“公司不支付竞业补偿金视为放弃对员工竞业限制的约定’，该协议在2011年签订，如此的约定内容不合法。该事僵持中.作为HR,应该怎么处理这件事?
6 N! E5 u# c/ I: |

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guoshengfeng

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19楼

发表于 2013-7-7 10:33:19 |只看该作者

扣份啦。下了了

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