哺乳期的女员工可以辞退吗

xiaona2381

劳动合同法明文规定,员工在孕期、产期、哺乳期是不能辞退

卖了桃花换酒钱

[quote] 原帖由 zijing347 于 2009-6-30 11:07:00 发表
不可以的，协商估计也没什么用，除非补偿一年的工资 [/quote]

 

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可别误导新人！！！

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这个问题已经很多次提出过，

三期之内给多少钱都是没用的~~

 

lixl0403

我公司也面临类似的问题。

新餐饮

法律上是不允许的，道德上好像也不合理 . o. S) n( O' X7 A利益上都是行得通的 / n' X( M5 ?! l' l主要看你如何解决啦

夏日华尔兹

关于哺乳期，建议参考国务院令地9号【女职工劳动保护规定】，第九条，不满一周岁的婴儿的女职工，单位应当在劳动时间给与两次哺乳时间，每次三十分钟。。。。。 另外，劳动部关于【女职工劳动保护规定】问答中答复，对于女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可酌情延长。

Calin

[quote] 原帖由 卖了桃花换酒钱 于 2009-7-28 14:00:00 发表

[quote] 原帖由 zijing347 于 2009-6-30 11:07:00 发表
不可以的，协商估计也没什么用，除非补偿一年的工资 [/quote]

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可别误导新人！！！

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这个问题已经很多次提出过，

三期之内给多少钱都是没用的~~<IMG border=0  [/quote]

我倒认为是可以协商的。可以解除劳动合的情形第36条规定“双方协商一致的可以解除”。这一条不包括在不可以解除三期妇女的劳动合同的情形当中。所以只要双方协商一致还是可以解除的。我同意楼上14楼的说法“利益上是行得通的”，所以公司想要避免纠纷的话采取正当稳妥的协商方式以及支付哺乳期工资是免不了的。至于怎么支付也是在相关法律条款下由双方协商的。（哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资）

Calin

当然以上的依据不是协商解除劳动合同的依据，而是哺乳期妇女请哺乳假时公司应保证的工资标准，只是在本案例中在协商时可供公司参考，具体标准双方协商成功即有效。（这是指协商成功的情况，如果员工硬是不同意那也是没有办法的事情）

路路畅

劳动法有明确规定孕期、产期、哺乳期员工不得辞退，要想不让此类员工上班得想好办法，但公司肯定要出些代价的

柯尹

怎么总有这么变态的企业。。。

周骏

办法肯定有，但是在该员工每有触犯法律或公司规章制度的情况下我认为要尊重本人的意愿。 协商时有用的，协商并不是企业单方面提出要求，而是双方都有需要才做协商。难道法律规因为女员工在三期内就不允许其离职或辞职？ 只是规定企业不能无故辞退员工而已吧