我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？

yszsq

因我公司当月发放当月工资，所有经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，辞职报告也不写。出现这种情况，我有点怕会给公司带来麻烦，请各位高手指点一下，怎样处理才不会给公司带来麻烦？

zijing347

昨天也听到类似的事情，我们公司的机票代理商抱怨她的员工毫无征兆的第二天大早发信息给她，告诉她她不来了，随即打电话一概不接，她担当的工作想问问也没办法，遇到这种没有责任心的员工真的无语~很难想象以后的工作怎么会做好，善始善终应该是每个职场人应该遵守的基本职业道德吧。

sunnywsh

我个人认为员工要走前多少还是会有些征兆的，所以建议人力和部门负责人日常多与员工沟通，多注意员工的情绪

yszsq

[quote] 原帖由 sunnywsh 于 2009-7-3 10:30:00 发表
我个人认为员工要走前多少还是会有些征兆的，所以建议人力和部门负责人日常多与员工沟通，多注意员工的情绪
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+ U- g" L2 M& Z& Z; I

没任何征兆，上午上班都上的好好的，下午就不来了，郁闷啊！

琰

可以通过法律手段来解决,员工这样做违反了劳动合同法的规定.

向左走

好歹也有个劳动合同吧，员工辞职还是需要提前30天通知吧，公司对员工离职应该有一套流程办法吧。

yszsq

[quote] 原帖由 向左走 于 2009-7-3 14:17:00 发表
好歹也有个劳动合同吧，员工辞职还是需要提前30天通知吧，公司对员工离职应该有一套流程办法吧。 [/quote]

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流程是有的，而且制度里是有规定：员工离职必须提前一个月提出，并填写离职申请。但走的员工一般都是现场操作工，他们工资全领完了，没一分钱工资在公司里面，所以有的人就这样走了，连招呼也不打一下就不来了。其实我公司对员工离职是很宽松的，只要他（她）说一下，走一下离职程序，随时都可以走的，做了半天的工资都会全部结清，我真搞不懂，郁闷啊！竟然还有这样做的人，素质有待提高呀！

HR_king

不关员工的事，是你的制度不适合，把发工资应该压后几天，一般是10天左右，你试试，应该就不会出现你说的情况了。

真心百折

健全人事制度，调整发工资日期，比如下个月的20日发上个月的整月工资，效果很好！

蹲着玩尿泥

计旷工，解除劳动合同。