我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？

望百峰

根据公司章程解除劳动合同，将解除通知送达。送达有多种途径。

六月雨

一般容易出在基层工人、销售人员上，对职业声誉看得比较轻，从以下几方面着手，会减少出现的比率： 9 W6 D \1 b1 Q3 N' s& ~- M* I1、严把招聘关，虚头滑脑，责任感欠缺和以前有类似经历的最好不用（招聘层面）； - W: \' v" s4 n; m2、加强培训教育，从入职务培训开始，到日常工作中，贯穿职业道德教育，强调以不辞而别为耻辱，认真负责、善始善终为光荣（文化层面）； 3、改变发薪周期，改上发为下发（国家机关都是上发，企业大多下发），对收入不高的基层员工还是有一定约束力（制度层面）； 4、主管和经理级人员平时要关心下属，了解需求，化解矛盾，防止这种过激行为出现（人文层面）。

一辉1997

还是后发工资吧！

qdxayly

制定一个员工离职管理办法，规范员工离职流程．（离职制度中明确员工离职不打申请公司将严肃处理，追究法律责任)

艾小米

真佩服你们公司财务怎么做到当月工资当月算清的.为什么不压几天呢?

TOHEY

[quote] 原帖由 真心百折 于 2009-7-3 19:59:00 发表
健全人事制度，调整发工资日期，比如下个月的20日发上个月的整月工资，效果很好！ [/quote]

 

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虽然滞后发放工资，但也不能阻止员工立马走人，因为1-20的工资公司还是要支付的，除非公司能举证说他的离职给公司造成了重大损失。不然员工可以根据公司的规章制度规定的最大旷工日后，要求公司办理离职手续与支付工资。

枫随

我们公司也是这样，但我们都是每月10号发上个月工资，但还是10号发完工资，11号就很多人不来了，真郁闷

枫随

我也正为这事烦，该怎么解决？有好方法一起分享！

聚点

应该改改公司的薪酬制度了。

610liang

把工资延后15——20天发，无声无息走判为自由离职，公司永不录用。