人才培训的新方式——职业模拟公司

HR圣童

人才市场的激烈竞争使得人才培训成为一种热门行业。但是，目前我国的人才培训形式单一。本文向您介绍荷兰的人才培训新方式──模拟培训，读来令人大开眼界。 传统的培训方式侧重于知识的培训，技能的提高，而现代培训所关注的则是潜能的开发与素质的提高。为了能全面开发人的才能，提高应聘人员的全面适应能力，近年来，在荷兰等国出现了一种立体型的培训机构──职业模拟公司，它能够逼真地模拟实际公司真实运作的各个具体环节，将被培训的人置身其中，让其在公司运作的真实环境中去体验公司的工作氛围，以提高适应能力和实际工作能力。 # E, N0 w+ Y7 a$ b- l2 v9 W8 Z. B一、职业模拟公司运作逼真 # \2 Z& ~0 K, }# C z6 Y& s& z3 j6 }" L' d荷兰有家国际植物贸易公司，经营各种花卉植物。公司的业务电话响个不停，运送货物的大型运输车穿梭往来，然而这一切均发生在纸面上。公司成立几个月来，并未真正卖出一株植物。该公司开诚布公地宣称：“我们是一家假公司”。 - \% P3 G! v* @$ V( N6 Z" _情况的确如此。“国际植物贸易公司”是荷兰莱茵河地区劳动计划署创办的一家职业模拟公司，目的是为了向求职者提供就业的工作实验场所。重新就业的妇女、地区职业学校有关专业的学生，被职业介绍所认为缺乏工作经验的失业者都可以在该公司充当几日或数周的实习职员。其中，秘书、供销员、会计、经理等职位分类多种多样，未来想从事某一职业的人，就在相应的职位上进行模拟工作。 # @& h. Q! _+ z$ m' Q2 Z1 _ & n' P7 \! W) c* ~+ _ i% B3 U7 t' |在这家模拟公司，除了货物进出和资金流动停留在纸面上外，其它一切运作和真正的公司几乎毫无差别：客户由秘书部介绍到销售部；合同上的讨价还价同样激烈；如果进货部存货过多，销售部马上设计出特价优惠广告，外出推销；会计部每月照样给职员发出工资单，只是在该公司工作的职员实际上拿不到一分钱。 & ^. H6 B7 v5 n; o6 i4 ~ D7 g1 r二、职业模拟公司形成网络 " h2 @+ F' |/ ~$ x! z 目前，类似“国际植物贸易公司”这样的职业模拟公司荷兰共有89家，已在全国范围形成网络，其中包括一家运输公司、一家保险公司和一家办公用品公司等。所有公司在成立时其经营范围均已明确，其经营活动均严格限制在模拟公司网络内或同国外的同类公司进行的范围中。这些公司互相担保订货或供货，互相转帐，一方未履行合同，另一方照样可以向“网络”的有关部门提出“申诉”。 ' k' H% b' P% p9 j9 }; N/ C如果和国外有关模拟公司联系不上，模拟公司就请职业学校的教师充当国外客户，由他们在教室里同公司职员进行模拟谈判，谈判一般使用法语、英语或德语。 # X" Y/ Y( X5 K B/ z, H0 h为了使职员能应付各种情况，公司还要求模拟网络在某段时间额外增加客户，或找几个“难缠”的客户来“捣捣乱”，让职员们在这些特殊环境中适应工作的压力，学会应付的方法。 * w- I; l8 Q! w/ h- n 既然是模拟，就要做得越像越好。每周公司都拨出小笔“资金”备用，一旦盈利情况良好，就用这笔钱来发“红包”或搞一些“庆祝活动”。虽然员工们领到的“奖金”不过是空头支票，但毕竟是对其工作的肯定，还是令人高兴的。有“奖”便有“罚”，也会有令人不愉快的事发生，工作失职或表现不好照样会被炒鱿鱼，这也有它的积极意义：公司人事部门的职员和“被炒人”便因此懂得解聘员工的法律程序。 % k* r) E4 e; s }% m/ ?; [) E三、职业模拟公司效果显著 . j0 O( Y% z3 }' s模拟公司中的一切工作都非常逼真，认真投入，全面模拟，取得的效果也很明显。据这些公司称，在这里工作过的职员近90%在离开公司3个月内就能找到称心的工作。当然，要取得这一满意的结果，职员们是付出了代价的。在这家公司里，职员们不但得不到工资，反而要向公司交纳培训费。如果是职业学校的学员来模拟公司培训，每天要交70美元的培训费，其他人员参加职业模拟公司的培训所交费用则更多一些。 : J; F9 s# I. f$ O( M , f6 N0 J7 a2 v" ?& i9 s" S归根结蒂，这类模拟公司实际上是职业培训的一种新方式，也是职业学校进行立体化教学的实验室。 在较短的时间内尽快获得现代公司运作中所需要的各种实际知识和动手操作能力，从这一点来说，模拟公司这种培训方式是促使人才快速成长的一条很好的途径。因此，可以预测：模拟公司不久也会在我国出现。