怎样减少无固定期限劳动合同的签订

aisihui

劳动合同法第十四条：“……除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

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那么我们能不能换个角度理解，如果单位告知员工可以签订无固定期限的劳动合同，但单位拟与员工签订三年的劳动合同，员工如果同意签字，那么也是属于合法的。

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大家说说这样理解对吗？

不良资产

既然已经和员工达成签署三年固定合同 让员工自己写申请放弃无固定期限合同岂不更好？

聚点

我也有这样的疑惑，员工都跟你签订有固定期限的劳动合同了，那不就等同于不签订了无期限合同了？有谁来解惑啊？

行者悟空

程序要弄清楚，只有劳动者提出才可以签固定期限合同，因此，楼主这种做法不行，只有让劳动者提出书面申请，单位也同意才行。而不是，单位提出，劳动者签署同意。

aisihui

或者签_____年，这个数字由员工自己来写，协商一个年限比如三年。 " }" l; A' x/ J& F因为如果让员工自己写申请，就比较敏感，他们可能不愿意写这个申请，如果协商一个年限，还是可以协商成功的。

aisihui

这样操作可以吗？

aisihui

比如这是08年1月1日以后签订的第三个合同，可以签无固定但签了固定期限的比如三年，等这个合同到期，可以正常终止不再续签吗？

不良资产

我认为不可以

小小糖果

双方协商员工如果同意签订固定期限合同，应该是可以操作的。 ! W' [. v# C& ~6 B5 t8 k7 `& c 但员工要求一定要签无固定期限合同，又符合相关规定的话，单位是应该要同员工签订无固定期限劳动合同的。

清水涟漪

让员工自己选择签订什么样的合同，如果他选择了签订固定期限的，填写个人意愿年限。 7 N" r% n9 W5 k3 M. L 这种情况不跟员工签订无固定期是法律允许的，这就是“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的合法证据。